三明惠普（HP）面试经验

面的是用户运营，这个岗位难度不大,做完自我介绍后hr就问了下可到岗时间和实习时间~只有一次面试，1小时后就通知我通过啦。这个是很看部门要求的，难度不大的这种运营岗或者产品策划就放心投可以，没有实习经验也没事，主要是把之前学校的经历整理好。

第一轮面试：HR小姐姐收集当前薪资，期望薪资，业务范围，进入下一步面试的意愿：比如薪资不能低于多少，岗级多少等，聊完提供了薪资个税材料；第二轮面试：第一轮面试明确了进入第二轮的要求：业务通过，薪资涨幅20%以上，岗位不低于H6；这一轮面试是大团业务同事，聊的很久，2个小时，各种妖魔鬼怪问题都问了第三轮面试：业务组的直属领导面试，基本上将第一轮的问题复述了一遍，然后问了下意愿，为啥想做系统工程师等等第四轮面试：交叉业务的同事，属于算法，产品组的3个同事，一起面了，从整车开发流程，到系统需求分析，V模型，系统需求分析，建模，MBSE到Aspice统统问了遍，让以NOA的自动变道功能为例，根据V model详细讲了需求分析模型，系统架构设计模型，测试验证设计，软件需求分析等第五轮面试：交叉业务的直属领导，问了跟第四轮大差不差的问题，有让以NOA的自动超车为例，分析传感器需求，及感知输入需求的分析等第六轮面试：自动驾驶大部门的负责人，重点聊了下overall的技术，产品，工程，质量，需求，工具链的问题；最终面试：HRBP的综合面试，主要沟通了医院，薪资要求，及期望等，职业规划啥的最后报价情况：给了一个降薪50%的报价,职级H5低于当前级别的（目前薪资130+，级别P8),前前后后2个多月，真是要笑到大牙。一开始就明确了，不接受降薪，将级。

央企，好公司

问的内容有點过界，会问公司所使用芯片的供应厂商；当前公司项目研发的SLAM方案细节。一直在扣商业机密，而且经常会问他们當前所面临的问题。面试官对于岗位匹配度一言難盡，不可多言。除了对着简历几年前的项目扣来扣去，仿佛跟岗位毫无关系……

简单记录下面试过程手撕1道leetwxxxcode-style三数之和CPU使用率过高，如何排查？如何监控JVM

因为我面试的软件工程师，所以会问一些关于C/C++的基础问题，同时也会问一些关于QT的问题，其次就是对项目的的讲解以及自身对其他的一些了解，面试官人很好，在你不会的地方也会去告诉你