深圳弘历软件面试经验

通知的周六下午2点面试，因为急着找工作，所以就没有计较时间是周六面试了。下午1：40到的办公室，正好有人在给20人左右（应该是股民）讲解如何看股票的线路图（不懂股票，暂且就这样写），一进去，前台先要我登记访问表，然后就给我一套测试题（面试财务，所以给的是财务相关的测试题），然后就开始做题，期间又来了6/7个来面试的，都要做测试题，14：20做完提交给前台后，等到16点过几分才通知我去面试（前面被叫去面试的人 从14：30面到16点）。我自认为没有面得怎么样，但是面完回去的路上，就给我来电话说通知我周天去复试。后面在网上查了这个公司的评价，不怎么好，去他们办公室的感受也不是很靠谱，所以就没有去了。

初面，做完面试题，然后等了40来分钟，就进去面了。最开始有个自我介绍，然后让自己谈谈对于运维工程师的理解，接着是谈与人相处的模式之类的，最后是给了一张表上面写着要做的（后来好像看到没有那张表了）。复面，跟初面大部分一样，不一样的是会问到有没有看过公司的产品视频之类的。 之后是培训，为总监面做准备。没错，这段时间是将总监面的东西学习一遍分为：企业文化和产品知识。最后是总经理面，总经理面试考的临场应对。

收到面试短信邀请就注明了要自带简历和黑色签字笔。到了公司后，先登记，然后根据应聘岗位把我带到会议室，之后给了表要求我填写，包括两张纸，第一张纸第一面一半内容是填写基本信息以及应聘岗位信息，然后剩下的内容属于笔试题。给了一个小时的作答时间。同时，前台小姐姐打开会议室的多媒体，开始播放公司宣传片一遍又一遍的放着。 笔试题目都是大题，几个是关于自己人力资源相关的经验，个人的优劣势，优缺点等问题。还有问对于金融行业的看法的问题。然后问了一个对人力资源六大模块哪一个最熟悉的问题，在这个领域有什么成就？然后还有一个卖菜的问题，不是很理解这个问题的用意是什么？反正感觉有点奇怪。有一个关于招聘的问题，假如你是小公司的总经理，你的目标客户人群是小众群体，你会招聘怎样的人？为什么？ 面试是一个小姐姐，非常严肃。主要就是问个人经历，职业规划，在深圳的打算什么的，然后对于公司的了解程度。

首先在网上看到招聘，投简历，接到初试通知。在约定的日期和时间参加初试，当天上午早些时候会有人事电话确认，这个感觉不错。到了公司，前台接待，登记后，先做一份笔试题，内容简单，就是一些简单的资料和问题，大约30-40分钟，提交后等待面试，等了大约等了30分钟，面试半个多小时。初面也就是简单的信息确认，对公司的看法，对未来的想法，之前的工作为什么辞职，自己的工作优势等。 第二天接到复试通知，第三天复试。复试一样先做笔试，答题前给了一份公司的资料学习，学完后答题，部分内容是资料上的，部分还是自己的规划，还包括了几个性格测试题。30-40分钟做完后提交，等面试。依旧是等了30分钟左右。复试换了一个面试官，跟初试的问题差不多，只是深入了一点。对于工作的细节多聊了一点。结束后说过两天会通知结果。在深圳好像就只有一家店，我想在这两天自己先去门店看看，因为面试的岗位是售后服务要下门店工作，可是不知道为什么告诉一个地址还拖拖掩掩。 第二天上午我打电话问当时电话通知我的人，竟然说不知道自己的门店地址，因为她是新人，约好下午联系，再打电话没有接。在网上也搜索了一些公司信息，有好的，有不好的。我这里不做评论，因为我还没有真实体验过。