沈阳富力地产面试经验

智联投递简历，首面是人事，简单问问工作经历后二面到项目总。问了很多专业 的问题。还有就是问了些沟通协调上的问题。

面试时间9点，11点半才面试上，人力的员工先过来面试，面试形式很简单，就问了些基本情况，然后就是等通知专业部门经理面试。

填应聘职位表 五人一组开始面试 面试官要每人做一次自我介绍 然后分别发问 问一些个人情况

可以说18年找工作，大型企业比较热，我提前一个小时到的招聘会场，万达酒店，前面排了很多人。先提前个人资料，比如像学历和工作经验之类的。 然后就在大会场等待，等了感觉有2个小时左右吧，才进行第一轮面试，面试时是位美女，应该属于人力部门的，问了一些之前的工作经历和要跳槽的原因，然后第一轮就过了，如果不是专业特不对口，第一轮应该很好过。 等待了一段时间，第二轮开始了，是个很年轻的小伙子，感觉像是大学生毕业生，问了一些工地上的基本概况，我也是有点懵，毕竟除了毕业也没面试过，随口答了答，出来了发现自己有个问题回答的非常离谱，加上面试的人特别多，我的专业并不是十分对口，所以就淘汰啦。

1猎头公司打电话招聘；2人事负责人问话，非常急促，并且口齿不清的问问题，完全的凭主观印象对你判断，不正规，并且态度很虚让人很反感，感觉这个人事部门面试人为人很虚，面试中竟然询问如果入职可否考虑买公司房子并且算上他的业绩挣提成，SO WHAT? 3人事负责人和部门负责人问话，财务部门负责人说话比较少，感觉第二轮面试还是以开始那个人事部门面试人为主，不断地问你能否承受长时间加班，每天加班到9点，不断地问你是外地的在沈阳租房子？为什么还不成家？有对象没有？父母催结婚没对象怎么办？加班没时间谈恋爱怎么办？（对此呵呵，奴隶公司？签卖身契？）人事那个人一堆无关紧要的问题完全打乱了面试节奏，搞得很多业务内容没有沟通，后来感觉谈话时间过长面试被仓促结束。 十天后，通知北京财务总监视频面试。（没有面试到，本来约定好的时间，竟然中途告知取消了，很随意）总的来说，感觉面试中有内定倾向的人，有感觉被人事面试中提出排斥性问题，不断的放大你非沈阳本地人。未婚等问题。并且这个公司招聘薪酬定价虚高部门经理20-40万，但是他们认可的薪酬却又很低，导致自我认知的薪酬极低。也就是这个公司很有可能标价部门主管15-20万年薪的岗位招你给你8万年薪（税前），部门经理标价20-40万的岗位招你给12万年薪（税前）。也就是看似高薪，实际上还是趋于沈阳地区的市场价位，甚至有可能低于同等规模、行业的公司的价位。 本来进入老总面试，却在即将面试前8个小时突然取消，进而几天后无下文的方式取消了老总面试，可见公司里面的水分很大不靠谱，有内部操作嫌疑，挺让人失望的！