武汉六福珠宝面试经验

应聘的是业务员。面试官是个肥头大耳的香港人。就简单问了两三个问题，介绍了一下公司产品，也没给机会提问。官腔倒是很会打。 走之前问面试官业务员的销售模式，他前面随便应付了一两句，然后说公司未来是走高端路线，所以是B2B。 后来通知我去见习（算是复试），就是跟着公司业务员跑半天。之前面试说是B2B，所以以为是跟着见企业代表。结果是业务员推着一箱按摩器在指定区域内直销。大马路上看着门开着就进去推销。小区里面就是挨家挨户敲门。说好的B2B呢？ 带我的业务员整个人都跟打了鸡血一样，还教我背销售五大步，成功八大点。后来我讲给朋友听，都说和***差不多。就一个字，坑。

一面是无领导小组讨论，整组被刷，因为组员里有个刺头儿，打乱大家节奏，爱与人争辩，结果整个组9个人，八个人和他一个人辩，唉。不说了

语言问题小组讨论有难度，但是应该蛮照顾大陆生的.

1面，HR电话面试，简单的基本介绍，你对DFS了解多少，然后就是对这个职位的介绍。2面，HR director，基本的behavior question。3面， 线上笔试。4面，线上群面，有店铺的AGM,GM, 还有management director，和HR director。5面，店铺面试，主要是带你去看下工作环境，还有体验下工作节奏。

在网上投递简历，三日后HR电话面试。谈话内容针对个人工作经验／能力提问，了解个人的基本情况。几日后，再联络，HR要求面试。 1，面试时，再次面对HR。谈话内容更为深入，对过往的工作岗位职责／内容／流程方面提问，考察个人能力。包含简单英语会话。 2，然后测试。（三份题目，全英文，45分钟内完成。第一份是问答题（针对应聘岗位产品，贸易术语，简单计算题，税务，汇率）的熟悉。第二份是情景题，答复电子邮件（报价／咨询产品细节）。第三份也是情景题，写邮件，关于（贸易安排／供应商合作）。 3，测试之后，等待HR看，然后等见主管。主管面试会让人感到压力。他强调这份工作有压力，而且你对Watson运营不熟悉。面试成败的关键是如何在这方面说服部门主管。同时他会对你求职这份工作的动机，职业规划，英文能力一再考量。 4，之后可能还会见部门同事。主要是了解日后工作的具体的操作。面试用了半日，然后等HR的通知。最后录用时需要提交过往工作的人工文件。

共两面，一面先是两个主管面试，先询问了一下我的经验，会什么，再介绍了公司的基本情况，检查正本副本。再写一封自我介绍。最后老板二面，又检查了一下我的正本，然后问了家庭情况，比如什么时候来的香港，会不会写繁体字，最后开出价格。