北京和君咨询有限公司

刚开始被面的时候被问得无所适从，后来细想起来觉得这个合伙人有些问题很low,并且对有些行业并不了解，说出的一些观点也并不能引起我的信服，记录一下，为日后的面试打基础。整理后这个面试官的问题主线分为3个步骤：           1、看简历感兴趣的项目然后质疑；           2、询问学到了什么；           3、针对回答在自己了解的领域追问。           第一个问题刚开始真的超级无奈，一开始就拿“这个实习没有意义，你也没干什么”来打击我，也不知道这是不是面试官的技巧。那么针对这个问题的回答思路“1，有没有意义取决于学到了什么，不是干的内容，自己干的觉得收获特别大”           第二个问题就要开始细谈学到了什么，这个回答要显得有逻辑性，而且要有自己的想法，重点是语速要慢，我的问题就在于，被问得快就说的快，语速越来越着急，真是个bug。那么回到这个问题，怎么回答；第一，分硬实力和软实力来回答。硬实力就是确切的掌握了什么技能，分条列出，比如，office技能，那一项行业的分析技能，这个回答一定要细化，不要太大，最好和具体的实习相关，不要显得那个行业都可以；第二，软实力，人脉，交往都可以说，表示是一笔宝贵的财富；第三关于问题一定要认真的记得自己每一个实习在做什么，不要撒谎，这也为第三个问题做准备。           第三个问题显然是自己可能接不住的题目，因为对于咨询行业我本来就很陌生，那么需要注意的是，不要不懂装懂，尽量把自己做过的事情和不懂的领域靠拢，不懂得就立刻承认，表示自己愿意学，有一个好态度。

首先要说的是，和君是合伙人制。招聘是由各个合伙人团队自行完成的，所以我的面试过程只是其中一个个案，仅供参考。一共是两轮面试：一面比较正常，自我简绍，然后就简历中的问题聊一聊，再问一些问什么做咨询啊，对咨询怎么看啊之类的常规问题。最后有个小案例测试，比较简单的case。二面是提前通知我做了一个我之前从事行业的行业分析ppt，PPT页数要求不超过5页，面试就是讲这个ppt，然后提提问题，问题都不难。我觉得主要是考察你ppt制作和演讲能力。最后他们可能觉得我挺不错的，面试完之后和我聊天聊了有半个小时，主要聊聊人生经历和对一些事情的看法，闲聊。面试官也坦白说，主要是想通过聊天，了解我的性格和团队合不合拍，毕竟不想招进来一个和团队成员不能和谐相处的人进来。