尼尔森中国

几个人同时面试的，分别回答问题。也有抢答问题的时候。共有两个职员面试，看起来比较水。问的东西就是关于自己的能力，可以胜任的优势等等，并没涉及知识水平之类的。主要是做后台数据分析整理工作，并且将加工好的信息反馈给客户。面试职员较为和蔼，就是感觉水平不咋地，而且看起来像是刚入职的新人。每个人分别做自我介绍，并且聊聊人生之类的。

我是先在上家做了2年的研究员再跳槽到尼尔森的，这个面经适合要跳槽的朋友。自我介绍这一块不用多说了，这个可以花大量时间细心准备的环节如果还不能做到完美，我只能说你的态度有问题，还不适合立马跳槽。工作技能方面，我做的是消费者研究，面试官问了我之前的工作内容，然后一些印象深刻的项目经历，以及一些必需的专业知识。我觉得吧，只要你在跳槽之前没有虚度光阴，总能有几个有亮点的项目可以拿来说，而且一定要强调你的责任心和独立性，就是只要从你手上交出去给老板看的材料，不需要怎么修改（或者完全不用修改）就可以发给客户了。老板不喜欢总要为其擦屁股的员工。面试的最后面试官丢给我一个报告的部分slides,让我根据charts写comments，这个一写就知道你有没有真本事啦,所以基础一定要打好