VIPKID

就参加了一轮面试，应聘课程顾问。到那先填电子简历，那里面只有工作时间和公司名称，工作经历是没地方填的。获得证书啥的也是没法填的。总而言之，就是姓名联系方式前公司等最基本最简单的信息，简历做得好也没用。 面试开始，先让自我介绍，根据介绍内容提问。感觉还可以，不过居然没过，很纳闷，不知道是啥评判标准。同一组的就俩有过这种培训机构工作经验的留下继续面试，其余的都是没同行业经验的，全都第一轮面试之后让回去（就是没戏啦）。

面试过程比较顺利，总部面试，问题基本是运维的基础，但是对于上班时间有点不感冒，是两班倒轮班制的，所以对公司意愿来说就有点低，因为晚班太晚了，下班后没有公交了，然后我期望的是有晋升制，有职业发展空间，所以这个没有明确，又降低了一点意愿度。 其它都还好吧，人事感觉挺忙的，而在二面前都一直没谈待遇福利问题，然后还考虑了晋升问题，所以说二面的时候有点坎坷这个，就意愿度不高了。