东软睿道

技术面没有问技术问题，问了一些我当前行业的管理模式及如何调动大家积极性的问题，最后环节问我有什么问题，我问了三个问题，面试官的回答令我比较失望，我就果断放弃了这家公司。 问题一：单元测试，集成测试，确认测试，哪个最难？他答：这里没有单元测试和集成测试。我：……… 问题二：如何才能站在客户的角度进行测试？他答：这个问题主要是市场人员传递给开发，开发传递给测试，不断沟通协调。我：……… 问题三：你认为人类当前的技术突破点在哪里？他答：呵呵，呵呵……我：……… 我问这三个问题的意义：问题一：没有标准答案，看看这个团队领导的技术实力，既然是测试岗位，应该有对技术的理解；问题二：没有标准答案，看看技术面试官回答问题的逻辑能力，免得进去后，领导思路不清晰，瞎忙穷忙；问题三：看看领导对自己的事业有没有冲劲儿，干劲儿，有抱负，对自己的专业能有所憧憬和期待。 PS：如果问IT开发，他可能会说是人工智能，如果问航天，他可能会说是对太空的探索。最后，这个面试，我比较失望，在薪资待遇持平的基础上，我当前的工作还是很有搞头的。

视频面试，上来自我介绍，问了一下项目承担的角色，专业知识主要问了网络通讯协议，TCP/IP、UDP、TCP，项目过程中感受最深的地方。最后我问了一下面试表现，面试官说表现不错，但是收到通知没过。面试官很随和，面试整体挺顺利。