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面试官会就你的学历，成绩，实践经验以及工作经验进行全方位的发难，大部分的语句都是讽刺性的反问句，内容全部是质疑，回答的时候也要注意忍受她们不停的打断。可能这就是传说中的压力面试。但是hr的专业水平也有待提高，因为是群面，可以观察到hr面对各个人的问答，有些压力问题明显是假装没听懂的无理取闹了。这样的面试留下的是具有很高抗压能力和情绪管理能力的面试者，大多是具有多年工作经验的人。

面试流程分为三步：一是人力面试，一般都是比较简单的问题，主要是自我介绍，二是部门经理的面试，这方面主要是问对岗位的了解以及规划，三是校长面试（看安排，有时候校长不一定有空），这个主要心理战，主要是自信，不要胆怯，校长问题不会多。