飞利浦

第一轮是hr电面 简单聊了一下实习经历 挖掘了简历和校园经历和确认岗位意向 第二轮是AI面 一些简单的八大问的题目 第三轮和第四轮都是业务面 第三轮是部门经理面 主要还是进行简历和校园经历挖掘 问了为什么不想做医生 然后讲了岗位的相关问题 也问了一些超声的相关知识 本来担心有英文面还做了准备结果没用上 第四轮要求做一个超声相关的课题讲解 时间40min 四位大佬（两位hr+第三轮的经理+经理的大佬）同时面 课题讲解完后进行了再一轮专业知识的提问 然后大佬再进行了一些经历的挖掘 大概一个多小时之后 hr打电话来简单聊了一下先前面试的情况 给了口头offer这个岗位还是很精专的 业务面试前要对自己的知识进行一个系统回顾 不然像我一样分分钟暴露专业知识不足 hr告诉我面试的两位大佬都是中国超声届很牛的人了 道路漫长 继续努力吧

这个职位是一个猎头推的，我已经把她拉黑了。我原本是找算法或者数据挖掘，她给我说这个游族数据挖掘是做算法的，我就接了面试，面试发的邮件写的数据分析，我就立刻问怎么回事，跟我说平台限制，先用数据分析名义，其实招的是数据挖掘，行吧。 我请假打车过去，进去前台直接丢了一份笔试题给我，在大厅坐着写，我看了题目第一页就想走了，第一道就是什么热搜指数，问你有啥数据洞见，我真想给你撕了，什么鬼东西，拿数据分析题给我做。忍着做完，又等了一会，终于来了个大姐面试我了。先扯了一会我现在公司怎么开展业务，我耐着性子给她解释了一遍，开始问我一些不知所云类似咨询公司case的题目，也算是碰上我，刚好以前还干过咨询，忽悠了一通，然后就开始鄙视我笔试题没做对，嫌弃我没有大数据库的经验，然后跟我说你这算法水平我不用问也知道。我当场就怒了，你哪句提过算法了，你说个算法题我们聊聊。她又怂了，说不用不用。说自己其实是数据分析部门的，你真的想做数据挖掘吗？我说当然，然后就无话可说，我忍住没砸桌子没摔门，客气的离开了。 居然过了一周又约我去面数据挖掘的老大，说什么上次刚好出差，所以就让数据分析的来面。呵呵，有事你不能说一声，改时间就好了啊，让我白跑一趟干嘛呢，我的时间不是时间？还让别的部门顶替？要不要脸？我也刚好有事，让我同事替我去面试你看怎样？毫无诚意。