德邦物流

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。

下午一点半在西工区玻璃厂路上的如家酒店会议室举行的面试。到了一点半hr准时开始，首先就是像校园宣讲一样，介绍一下德邦物流的发展过程，期间取得了哪些成就，然后需要什么样的人才，本科生和专科生入职后的薪资差别等等；然后会让面试的人对他进行提问。介绍完公司的状况后hr会提醒在德邦工作真的很辛苦，经常会加班工作时间是早八点半到晚八点，吃饭的问题都是自己负责等等，然后说愿意留下来的坐着不动，不愿意吃苦，抗压能力弱的人请自行离开等等。 接下来就是开始面试了，第一轮是七巧板的游戏，我们当时分了七组，我们组四个人三女一男，每组会有一个任务书和图纸。要求是组员与组员之间组与组之间不得移动位置，任务书不可以交换，图纸可以交换，每组会随机分得五块七巧板，时间是15分钟。游戏开始后现场简直没有办法再换乱了，我们组当时的2号还没看清楚任务书就已经开始嚷嚷着和别的组借七巧板了，我个人认为开始的时候千万不能慌，看清楚任务书的内容之后，仔细观察自己组已有的七巧板的颜色，然后再有目的的和别的组进行交换或者是借用。我觉得方法就是和你需要接七巧板的组商量一下把七巧板接过来，得分之后把图纸和七巧板全都和对方交换，这样另一组也可以得分。最后我们组只得了10分，有一个组得了20分，有两个组没有得分。在这个环节中hr会观察每一组的合作能力以及组员与其他组之间的协商能力，因此，一句话都不说是很难留下来的。游戏结束后我们组全员留下，没得分的组也有人留下，最后走了8个人。 第二轮是一分钟即兴演讲。这一环节hr随机按简历的顺序编号，按顺序进行演讲。我很不幸被排为2号，题目是在屏幕上随机选的。1号有一分钟看题思考的时间，然后上去演讲，这时候大屏幕上会出现二号的题目，2号进行思考准备，也就是说前面一个人的演讲时间就是后面一个人的思考时间。我抽到的题目是 一屋不扫，何以扫天下。 其实题目都是一些很好理解的俗语什么的，只要别太紧张应该没有太大的问题。这一轮淘汰掉7人。 这一环节我个人给出的建议就是，别太紧张，演讲举例子的时候尽量向德邦物流的方向靠。 第三轮就是无领导小组讨论。题目是高考考生见义勇为受伤错过高考该不该保送的问题，时间为20分钟，3分钟个人思考的时间，其余时间组内讨论，规则就是不能按顺序发言。