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岗位全称：英语翻译兼董事长助理 步骤一：填表步骤二：董事长面试一上来就没有让我自我介绍，而是根据我的简历提问，貌似大人物很喜欢不让人自我介绍而是直接提问？但是会让我感到不舒服，我简历里有许许多多让我自豪的经历，他不在乎。工作内容涉密，涉及中国与阿拉伯国家在能源和农业方面的合作项目，比如会涉及某些国家的能源部/农业部，董事长是中阿经济文化联合会会长（这一点在互联网上可以查证），他的气场非常强大，从他跟其他人打电话与互动也能看出来是干大事的人。因为工作内容涉密，董事长问我是否大嘴巴，我笑而不语（啊？我很大嘴巴的🤣）作为董事长的助手，初期会接触项目，项目落地后会成为项目负责人，同时出差频率会更加大。董事长不停强调，出差频率很大，很大很大很大，出差地点是阿拉伯国家。他多次重复我是否介意出差、我男朋友是否介意我出差、我是否介意和男性同事一起出差、我男朋友是否介意我和男性同事一起出差。也许是因为工作内容涉密，董事长盘问地非常仔细，我的年龄、老家、什么时候结婚、什么时候生小孩、父母的职业、父母的年龄，都盘问地清清楚楚的。不过以上总体来说暂时是逻辑自洽的，因为涉密所以盘问清楚一点，看起来是很高端的工作，让我心生向往。步骤三：口译测试董事长叫进来她的助手，董事长扮演自己，助手扮演讲英语的客户，交传。内容难度不大，但涉及一些专业的词汇，对于行业内的人可能是很基础的，但是对于刚毕业的我就比较陌生的那种词汇，比如“贬值率”。我都尽力换个说法翻出来。翻译完之后，董事长问助手我翻得怎么样，助手说，短的还行，长的有些遗漏。我说，嗯，有些专业词汇没翻出来，比如贬值率。董事长不置可否。这一环节让我有些许不适，因为翻译的内容只有一点点，很狭隘，感觉不能体现出我的口译能力；助手的英语比我的还蹩脚，口音特别特别难听；而且如果董事长不懂英文，需要问助手的想法，那就不应该让助手当着我的面给他反馈，这样助手会因为在我面前而无法给出真实的反馈。步骤四：笔译测试英译汉是合同内容，汉译英是项目步骤，内容难，但是可以翻得出来。步骤五：与另一位女士面试与谈薪资这位女士比较平易近人，谈了一些简单的话题。提到薪资，说实习7k，转正8k。还说要根据我的能力给工资。她还说“你到外面都找不到工资那么高的。” 我再次笑而不语。这个部分开始感到很奇怪。事后我百思不得其解，这么高端的工作，涉密，经常出差，为什么只有8k？我的翻硕同学们都轻轻松松找到上万的工作（教师/外贸），她敢说出我在外面找不到工资那么高的工作这种话？一方面我仍然向往高大上的工作，但是这份工作一边宣称自己非常高大上，一边给不是很高的工资，就很矛盾。（当然8k是个不低的工资，但是这份工作看起来很有挑战性，我觉得它值得更高，最最最少12k才能与董事长描述的工作内容逻辑自洽）步骤六：与人事短暂沟通人事说，你回去考虑一下吧。我说，我通过面试了吗？人事说，主要看你。我再次疑惑，通过了还是没通过呢…通过了但是没有offer类文件是吗，就挺奇怪的。其实我也遇到过面试后当场反馈通过，并且没有offer的小公司，工作也是真实的。但是这个公司不是说工作涉密吗？感觉很高端的公司、很高端的工作，但是流程却那么不规范。面试结束后，我家人说，这工作要出差到阿拉伯国家，到时候人家把你卖了你还帮别人数钱。我想是的，像我这种没什么社会经验的人，还是踏踏实实做个小白领吧。我对这份工作的整体看法是：也许这份工作是真的，也许是假的，我的城府太浅，没有能力看出来，所以还是不要踩这趟浑水吧！毕竟工资也不是非常高，同样的工资有许多其他工作可以挑选，没必要来这里挑战自己。

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。