海康威视售前技术支持工程师面试经验

分为两轮面试第一轮为小组讨论。先自我介绍再给题目，阅读后小组讨论，最后选人发言。其实一切如常，只是我第一次面试，心慌慌说话都在抖。 第二轮面试是主管面（好像是吧），就自我介绍+面试官根据简历问问题，回答不上来也不会抓着不放。小姐姐很温柔，气氛非常好，我真的还觉得海康的小姐姐都很温柔，也不会为难你什么的。最后就变成在扯皮，大家都笑得很开心。 整个面试下来我觉得体验很好很开心，哈哈哈。

实习生面试分2部分，直接群面+HR主管面。群面主要还是注重个人表现吧，题目大多是营销类的题目，把握住营销的几个关键点，群面注重个人表现+团队协作。 hr主管面其实很轻松，但是要小心hr给你挖坑，越是轻松，越容易透露出你内心真实想法。

简单介绍一下自己，问了一下几年来的工作经历和工作内容，叙述了一下为什么转行，感觉不是很好，估计没有戏。

一面：无领导小组讨论。很简单，就是给你一个话题（我讨论的是视频数据发展），五分钟考虑时间，然后纷纷发表自己的观点，最后讨论一番后总结。也不需要一定成为leader，或者time keeper，之类的，只要发表了一些言论，言之有理就行，不要争风头。 二面：主管亲自面试。就是在这里悲催的。刚开始，抽一个话题做即兴演讲，一分钟。接下来问了很多问题，但是那个主管就对我不感兴趣，一开始就一个劲地翻简历，半天想不出什么能问我的话题。然后问了比如你怎么理解这个岗位的，你觉得你比其他人的优势在哪里？我就巴拉巴拉说了一些。最后20分钟左右的样子，我就出来了。可是呢，其他六个男生还在接受面试！ 我一个人先出来了！我后来就问了进入这个公司实习的女生，她告诉我：一般最后会问薪酬，然而那个主管没问我。其次，这个岗位除了她和主管其他的全男生。而且加班很多。最后，一般来说，面试是半个小时。所以说，进去以后7个人，我是惟一的女生，基本就是凉凉了！好难受啊，看不见摸不着的性别障碍，要是早知道这个岗位招女生这么少，我真的不会投了。毕竟浪费了至少2天时间，加来回车费。

进行了两轮技术面试，第二轮的时候有三个技术面试官，因为面的是售前岗，而且一面的时候也告知面试官自己没有视频监控行业的经验，所以二面的时候基本上没怎么问和视频监控有关的行业知识，大部分时间还是问的作为一个售前工程师应该有的基础能力，问了解决方案编写，文档组织，PPT的制作和讲解等方面的问题，可能是以前在我们公司的时候大家对PPT这一块儿精美不是太在乎，更多的是在乎内容是否齐全完整，再加上平时我们做技术交流时的方式可能和海康不太一样，所以在PPT这一块儿能感觉的到面试对我不太满意。 虽然结果不如意，但是通过这次面试自己也知道了自己不足的地方，也非常感谢那三位面试给的建议。通过与三位面试官的交流，明显感觉到他们思维的严谨，能力都很棒。这次就这样了，自己也多努力，多弥补自己的不足，提升自己的综合能力，相信会越来越好的。

先一次群面，十几个人，无领导小组讨论，然后二面一个技术一个hr面试，问的问题也很简单，就问你对这个岗位的了解。