喜临门销售经理面试经验

电话通知面试——初试 问一些基本情况 自我介绍 为什么选择美克之类的——电话通知素质测评——电话通知复试——等待复试中。。。

笔试： 与以往有较大变动，分为两部分：第一部分，60道选择题，语言、逻辑、图形、数字一共40题，4段英语paragraph每段5个选择一共20道英语阅读选择题。第二部分，财务基础题，中英文皆有，英文较少，难度为会计从业难度，很简单。 第一部分其实难度总体来说还是较高的，有不少题答案不是很确定，不过考完中途休息时，hr询问大家情况，大家都说很简单就是时间不够，可是我觉得还是有相当难度的，我当时时间安排不当，过于纠结前面的难题，一共只做了52题，有6题左右是蒙的，后面的英语题因为时间不够只是随意瞟一眼就选了答案。 第二部分比较简单，不过从业是4年前考的了，忘了。 一面: 5个组一共60人左右 我们组11人来了9人 第一部分： 1.对自己影响最大的人，原因 2.最大的挑战 3.自画像 三个题随机指定，两分钟准备时间，准备时间后第一个举手的人有选择权，其余由hr选择问题作答。没有抢到第一个发言，第二个发言，被抽到自画像，展示了一幅当场随便画的自画像，就画作了介绍，主要介绍个人性格及特点让大家有简单了解。 第二部分： 30分钟讨论，两分钟pre。给了一些背景资料材料，小组讨论决定项目时间，形式，地点。资料不长信息量不小。一开始有一名同学主动承担time keeper，5分钟左右有一名同学破冰开始试图领导大家的讨论。过程非常激烈混乱，感觉有点aggressive，过程中我说话不是最多的，但是不少，有几个基本没机会插话，感觉大家都很有leader 欲，我第一次参加无领导就这么激烈简直吓坏宝宝了！其实讨论过程中间过于纠结于细节，缺点很多，不过至少达成了共识。由于大家讨论pre的事，结束后我推荐了一名过程中曾详细总结过流程的同学做presentation，然后她也进了下一面。 第二面： 前一轮每小组进了4个，20人来了19人分为4个小组，ft特有的游戏环节。 有人迟到，所以大家先自我介绍等待一下，连续前几个都是211、985本科加海龟背景，后面接着的也都基本有不错的实习经历，大家都很优秀。 先是展厅参观，然后小组根据线索找产品，最后根据产品编节目。 展厅参观没带纸笔，完全靠记忆，其他同学有带纸笔。 小组根据线索找产品大家太心急玩嗨了，所以各种状况好无奈。 最后展示也是临时发挥。 我们小组表现不好，最后jack指点大家的时候我都恨不得找地缝钻进去，但是确实都很中肯，收获很大。 需要注意：1.要有计划性，不要盲目；2.要有合理团队分工，尤其是要有leader；3.所有的线索都要谨慎处理。 终面： 二对一，英文自我介绍加一两个简单的英文问题。其余中文，40分钟左右。 就是根据简历和经历聊天，会根据回答打断和盘问，没有压力但是都比较有针对性，所以坦诚的回答就好了。

首先看到网上招聘的销售待遇不错就投简历了，只说招聘销售 ，没说具体销售方向，本地的志邦橱柜是经销商承包。估计大部分都是。有红星美凯龙店 ，有渠道。 面试是人事直接让经理面试的 问我做哪个方便的 给我介绍了下。我说想做终端 ，出去跑市场，可以出差。本地的基本没有出差。经理建议可以现在店里学习，就是问经历经验。聊了一会。问我对待遇要求我说6000+，要求低薪3000起，经理没说什么，给市场部门的主管打电话，让他来面试，然后市场主管给我说只有小区地推在招人，低薪也低很多。给我说待遇按推荐客户固定金额。工资说试用期没有提成。就聊了一会 。留了联系方式。人事又回访。公司在行业不错，招聘的基本业务员。不符合找工作要求。没考虑。

也没啥严格而言人事是前台兼的，给你大概介绍一下公司情况，然后问你合适吗，觉得可以就让另外他一个小头头给你面谈，再讲一下细节，最后问你觉得怎么样，可以就来上班。

电话通知，我询问了下工资待遇还不错就去面试了。基本是面试官在不拉不拉说话，努力插了几句话。说3天内通知，两天后，我电话问结果，说让我次日实习。后来听说觉得我挺积极的。

hr会简单问一些问题！主要是看你的工作经验，是否有从事相关工作的经验。最好有一些专业相关的资格证书。