奥美广告AE intern面试经验

分组进行，两组在不同教室进行红黑商战，挺有趣的题目，就我自己而言比较适应这种类型的无领导小组，最后对战的结果不是很重要，关键看个人在讨论过程中的参与度，把控时间的能力以及讨论过程的积极性，最好能提出好的观点依据，或是在激烈讨论时进行一下疏导，小组最终需要达成一个共识，不要总是和多数人观点有出入最后为了达成共识而服从多数人的，尽量争取在一个频道上，要么就通过你的陈述让大家觉得你的想法更好，我们组有个人就是如此，虽然他一直参与度高，但最后也没有过，期待明天的复试~~~

Boss直聘上部门主管主动联系，安排面试，没有经过HR，视频面试，当天部门主管，总经理，还有某经理也一同参加，貌似屏幕外面还有其他人的声音但是没有露脸，面试完第二天HR再打电话来复核，接着就是在线性格和领导力测试，一周后收到Offer。因为他们主动联系我，美国本科香港研究生，都是QS世界Top50的学校，薪资要求也比较高，他们同时给到了比较高，行业内同等简历的前10%。

公司发展前景不错，可以加入，聊聊学习经历、工作经历，谈谈规划发展等等，总归还不错；公司环境和氛围不错，压力不大，适合有志青年去做；公司比较人性，妙文国际的分公司也遍布全国和海外，还是非常不错的。

刚毕业的时候面试进的惠普，当时很忐忑，因为公司在学校校招报名和最终招的人人数比不到20分之一。面试的时候，面试官先让用英语作了一个基本的自我介绍，里面包括对自己专业知识的介绍，然后就开始问问他，对哪方面熟悉，我当时说了下自己学的一些课程，里面提到了一个加密的章节，然后面试官开始抓着这个细节开始往下问，问我加密算法，对称和非对称加密区别，常用的算法有哪些之类的，当时心都快跳出来了，后来又问了网络协议层有哪些，并且让用英语简单介绍每一层的内容和关系，总体感觉自己回答的一般，不过尽量回答完整和表达自己的理解。

主要是询问之前的项目经历，和主要软件熟悉情况

先是hr面试，主要是了解一些基本情况，如自我介绍，对所应聘职位的理解等，谈了几分钟后HR去叫了部门主管来对我的专业知识进行了简单的核实，问了一些具体工作上会遇到的问题，对工作上的细节做了具体的沟通,主管对部门的情况做了简单介绍，指出作为总公司的所在地还经常要协调其它分公司的工作，对于有可能出现的加班情况怎么看，这轮面试大概是15分钟，回家以后等通知，通过的话最后一关是总经理面试（公司规模不是很大，涉及技术和管理等较重要岗位需要领导亲自把关），不用太刻意去准备，问的都是一些比较平常的问题，主要是考察人的基本面和生活工作态度等，这关存在的目的大概是老板想对今后加盟的伙伴有个大概的认识和把握，轻松应对即可。