南宁中国银行柜员面试经验

群面面试，无领导小组讨论：一上来组织里面自觉开始从头到尾开始说话，有几个姑娘很喜欢抢话，这也不是说有什么不好；但是只能说整个气氛不像一个小组在讨论而像是竞争，协作能力很差，感觉整个讨论只是让某些强势的人搅和了整个场面；接下来就是自我介绍，每个人实力都很强大，尤其是成绩好名校的同学，但是貌似中行对成绩好名校的同学并不过多的感兴趣，也许是知道招了也不回来的原因吧。 我属于比较中等水平的研究生，在中间不起眼但也不算什么都不是，就过了。 后来知道，和我一起面试的几个名校硕士后来都入职到了建行、交行、或者浦发银行，事实证明也是对的，这些银行的待遇和企业文化相对中行要好很多。

群面，无领导小组与半结构化结合。 八个人一组，三个面试官。 自我介绍90s一个人，不用紧张，气氛很好。自我介绍过后，就进行无领导小组讨论，是小组中的一个人去抽题目，是针对时事类的看法，没有专业问题的讨论。我们组抽到的是你对苏州某小学出现毒塑胶跑道的看法。我一时间着急，按照产生的原因分析，其他的考生先从这个消息是否真实开始分析，针对真实与否，确定了两种解决方法。整个无领导小组讨论一共二十分钟，包括总结时间，讨论结束后，考官针对个人情况进行提问，比如说，你在其他银行实习，你觉得其他银行的企业文化和我们有什么区别啊，你怎么从你专业的角度开展银行的工作啊。你愿意当几年柜员啊。 总得来说，还是要在无领导小组的时候，抓住机遇，抓住要点进行发言，给考官留下好印象，我个人感觉，他们比较喜欢提问研究生。

1.笔试不用多说，中行的笔试确实难，但是大家都难，所以尽量用2星期去复习。 2.一面，原来一半都有无领导小组，结果我的一面变成了结构化面试，比较专业的HR提问，常规问题。 3.二面，3位支行长级别的面试官，这个就考虑大家的气质谈吐，给面试官的感觉，还有就是，你有没有关系。

面试官较为和蔼，发现面试者问题会当场指正，问问题不会太刁钻，临场发挥正常，形态举止正常，言谈举止正常就较有可能通过。

认真准备，一分钟自我介绍，看公务员的面试题目有帮助

群面，一分钟自我介绍，无领导小组讨论