济宁中国银行柜员面试经验

先进行的是无领导小组讨论，在这个环节中，我觉得做什么角色不要紧，不一定要做leader，但一定要多说，不过这个也要取决于你小组的成员，万一都是大神，就很尴尬了； 其次一定要尽量说到点子上，我就属于那种一看题目就慌的人，大脑一片空白，唉，都是泪，我面试的题目是排序题接下来就是半结构面试，三个考官坐在你对面，我所在的城市是桌子上有一张纸，纸上有三个问题，随便挑两个，思考带回答一共五分钟，因为我从来没有过面试的经验，所以很慌其实题目很简单，很生活，但是我说的并不好，感觉两个题目的落脚点都让我说成一样的了。

校园招聘的考试内容跟中行一样，两个一起考，主要就是英语（六级水平，100道题。），金融，性格测试，行测，行测跟公务员考的内容差不多，甚至有很多公务员的基本题原题出现 先是面试通知的邮件发送格式不够用心，连具体人名都没有，格式也不符合规范，感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次，面试让人等一个多小时，没有合理安排好面试时间，人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后，面试官的问题都是问一些以往的工作经历，很常规的问法，不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历，都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业，人力资源方面的工作做的很差。 社会招聘考试只有专业知识跟性格测试，考的内容就是最最基本的金融知识，以及中银消费公司的情况，网上都能找到，全部都是客观题。 笔试完不到一周就通知面试啦。 面试经历在跟大家后续分享吧。

首先说自己没有通过穿正装根据自己报的岗，分好了小组，8个人先进行无领导，相当于一个小的辩论赛，有正方反方，最终达成一个结论，多发言，我们组有两个很会说的，我看到面试官点头了无领导结束，进行单面，问自己两个问题，只记得一个，你遇到最大的困难是什么，怎么度过的，请具体举例。

面试首先是无领导小组讨论，而我们组抽的题目略坑，不是讨论商业case，是“请根据我们提供的材料手工制作一个中行特色的展台模型”，提供的材料就是彩色吸管、彩色纸、剪刀、水彩笔。我也是一脸懵逼，这TM什么鬼- -然后大家先讨论了下这个“展台”的结构，分别在纸上画出自己的规划。交流环节大家说的都差不多，就是突出中行特色和优势以及部分可以推荐的金融产品。我旁边的哥们抢着当leader，timer也是他（十分无语，要不要这么强势），结果到最后他都不知道我们几点开始的。 还问面试官，面试官肯定是不会说的。随后就是一个一个单独半结构化面试，问的问题比较常规，你为什么选择中行、有个重要客户存款时发现了一张假钞而他想拿回去做收藏你要怎么处理（这个追问了5个细节，爆炸）、你对企业文化看重的是什么、简述你的学生时代经历.....这些建议去网上搜各种面经，最好每类问题都先准备好了回答模板，但也不要讲得太快，让HR一看你就是背的，有造假嫌疑。 以上，祝各位顺利通过，我是直到签约环节才决定拒签了哈哈。

先是自我介绍，然后问了几个问题，问题回答的一般，感觉没戏。

首先要在网上网申参加应届生的招聘，等待一段时间参加笔试，笔试题量很大，包括行测、英语、心理性格测试，每一部分都很变态，要求速度、准确度，基本上来不及思考，要的是你的第一反应，要不然你连一半的题都答不完。 通过笔试就可以进入第一轮面试，这一轮面试是在报的志愿所在的省会进行的，很重要，我参加的那一届是无领导小组讨论的形式，这里面适度表现自己就行了，过了这一轮面试，基本上就稳了； 接下来是第二轮面试，一般是在你所报志愿所在的市的市行进行，这部分就比较简单了，一般问问你的基本情况就可以了。