新电信息科技（成都）有限公司人力资源实习生面试经验

先笔试，做一些数学题逻辑思维题，然后最后是一篇英文作文

太TMD坑爹啊，人力资源部面试接待的那个大妈（好吧，其实是一个年轻的MM）很不尊重人，一脸高人一等的样子，看不惯。笔试之后，她一个人面我，之前听说面试很难，全英语什么的，准备了很多，结果全都没用上（可能是实习生的原因，要求相对低一些）。进去就是一个简单的自我介绍（中文），然后问关于之前实习的工作内容是什么。我描述了自己的实习内容，感觉上简单叙述就行了，话不要太多，她压根儿就不想听，你只需要听她讲就行了，她让你说什么你就说什么。随后她又问我可以实习多长时间（他们希望是半年或者一年那种长期的最好）。我说我最多到3月份，她没说什么。最后她问我什么时候能上岗，我说11月以后。高潮来了。她一听11月以后，立马说他们想找一个马上（明天）就能来的，她边说边收拾东西，语速也超级快，等我反应过来她都已经走到门口了，这期间连正眼都没瞧我一眼。尼玛，这是个什么情况。随后就飘来一句，‘你从那边那个门出去’（她走的另外一边）。于是我就 一个人在那儿凌乱了。整个过程可能就5分钟不到。这是个什么说法啊，就算我不满足你们的要求，也不至于受这种待遇吧。这是个双向选择的过程，你不选我，也不代表我就低你一等吧。现在的大公司对求职者就是这种态度么？？真心觉得很郁闷，之前看有同学评论说他们态度不好，还以为是个人原因，看来还真有这回事。其实公司确实是不错，难道就是这个原因让这些员工这么‘高姿态’？ ps:之前还去过其他公司面试（杰华等），感觉他们的HR人很nice。其实很多HR人都很随和的，不知道这位大姐是怎么回事，可能是我面的工作是实习，不是什么重要的工作，她就觉得没必要在我身上浪费太多时间吧。还有就是，她确实也很忙。

面试过程很简单，就是1对1的单独面试，人力资源部门的负责人问些问题。首先是做自我介绍，主要问题好像是（也记得不是很清楚了）人力资源的6大模块，其中的重点和问题主要是什么，以及一些相关的对策。在学校组织活动中遇到的困难呀，人力资源主要做些什么呀，我愿意做其中的哪个模块，怎样做。