上海优衣库储备干部面试经验

小组面试，三个考官，给一个题目。先小组讨论，然后再进行个人观点阐述，最后进行辩论，说服对方。

面试优衣库UMC第一轮：群面早上9点开始，每十二人一组。首先轮流自我介绍30s，把握好时间挑重点说。然后是无领导小组讨论40min，每组的题目大同小异都是关于店铺销售的,最后推选一个人做3min的总结。 第二轮：店铺体验。店长介绍，初步了解店长的日常工作。参加店铺早会，初步学习装针、叠衣服、和顾客接待。期间HR会提问店铺体验的心得体会。这个环节主要是体验店铺的工作，增加双向选择体验。 第三轮：三人一组面试，50min。首先自我介绍，无时间限制，建议突出自己没有写在简历里的优势，自我介绍不要给自己挖坑，不要夸大自己的经历，有一说一不懂的就不要提。部门经理会根据你的自我介绍深入提问，被问住就抓瞎了。回答问题还是遵循不给自己挖坑的原则，注意真诚的同时也要懂得藏拙。 建议：凡是预则立，不预则废。读《一胜九败》和《成衣王国的秘密》做好读书笔记，全面了解优衣库，也是对自己是否适合优衣库的一个评判。利用百度指数搜索优衣库，有大量文章。

校招以来一直运气不佳，上来写面经攒个人品。经历了群面，店铺体验和终面，最后遗憾地和offer擦肩而过。终面的平均水平很强，面试官一对四，另外三个candidates学历，实习，表达能力都没得说，出来混都是人精。我发挥得不算差，但也不算拔尖。 不知道hr最后的选人标准如何，自我感觉选我也是有可能的，最后还是被发了好人卡。蛮难过的，毕竟是真心喜欢优衣库。说实话我衡量过，虽然觉得做零售门店很苦，但真的很欣赏优衣库，如果拿到u家的offer是绝对会去的。

优衣库管培生的面试流程快，基本1-3天内都会给出结果，没有通过也会明确通知。AI面试很简单，一面视频面试1v3应届生，氛围很轻松，不会有太大的压力。 

HR很温柔，自我介绍开始，然后是小组讨论，最后问了很多每个人对于这个企业和品牌的看法和理解，感觉发挥的不错，但是没有过，还是很严格的。

申请职位：UMC；校招过程：网申+笔试+AI+群面+门店体验+终面。虽然优家面试没过，但感觉校招的整个过程都能感受到优衣库极度严谨的工作作风。网申过程中由于一些个人原因导致都是压着时间期限填写的，优衣库还会不停的发送确认邮件提醒，面试前也会电话确认;网申的过程中AI测试要留意一下，你填的所有信息最终都会成为标准简历贯穿面试过程，虽然我当初按自己想法随意填的也通过了AI测试； 初试的话今年是30s自我介绍+案例分析（题库抽题）+压力面（算是压力面吧，问题略刁钻，面试官算是灵魂提问）；案例：U家新开店，方圆2km没有居民区，只有游乐园，店中亲子装卖的好，交通便利，雇佣的新人店员皆是附近居民区居民，问如何保证业绩和成本；我们的回答无外乎和游乐园做活动，新店员做活广告，店内提供亲子家庭装，交通枢纽宣传etc群面过后就是面试官灵魂提问，每人都会提问到，问的问题各不相同，根据简历和自我介绍，不断深入挖掘提问，令人感觉自己说的每一句话都是在为自己挖坑，还填不上那种哈哈，所以勉强算是压力面吧； 因为本人不知道具体因为什么原因没有通过初试，所以我也没有太多的好建议给到大家，只是将自己的面试经过写下来仅供参考，让大家求职之路更加顺畅，也祝大家秋招都能得心仪offer。 ps：去面试之前也是深入了解过UMC这个项目，几乎所有人都反映非常辛苦，也阅读过柳井正的《一胜九败》，虽然做了充足的准备，但是U家显然认为我并不适合，也是比较可惜吧。