中国平安人寿保险督导专员面试经验

1.首先人事专员给一份职位申请表（个人简历）填写完（面试有通知带毕业证和学位证），里面有父母的出生年月（我看到和我一起来面试的居然不知道，不知道会不会被扣分）。人事专员把证件复印件和面试评估加之前填的简历，拿给人事主管进行一面。 2.我们是2人一组面试。从我开始，人事主管面试的主要内容是2分钟个人简介，之前的工作经历需要对接那些人，对平安的了解，婚姻家庭状况，有房有车否。和我一组的人已婚了，除了上面的问题又问了她怎么评价他老公，他老公好像在平安做代销，问了她这个岗有很多客户资源，她会不会把资源给他老公，问了些职业操守上的问题。她答完就让先出去了，留下我又问了一下个人优缺点，excel表会那些公式，离职原因；说该工作压力大，假如指标很高不能完成怎么办，工资可能变化幅度很大可不可以接受？ 3.二面大概是营运督导的经理，面试也先从个人介绍开始，问了离职原因，在原来公司工作有什么收获，了不了解平安尤其是寿险这块，认为自己哪些特质可以胜任这项工作。因为简历有填工作地点是在市区工作，又问我镇区上班是否可以。 以上就是今天面试的大致流程。 两天后接到通知面试没通过，估计主要原因可能是工作地点的要求吧！

第一轮免：三分钟自我介绍，说说你的优点，举个例子来说明你的优点，描述一件你最委屈的事情，再就是问了简历上的一点，重点是描述要清楚，眼神要看着面试官！

听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。

面试分为四轮，第一轮是用人部门面试，问一些个人工作，简历问题；第二轮是笔试，做184道性格测试题目，30道IQ题；第三轮是广东分公司部门老总视频面试，问一些个人发展问题；第四轮是面试广东分公司内勤部老总面试，问一些个人性格问题。

经过别人介绍这个岗位，后来是面试了。第一面和一个主管和助理面试的，填了一张个人简历，然后主管就简历和工作经历问了一下以及求职原因。      然后做了一份性向测试。回家等通知，过了一周说我通过了，然后二面的话做了一些技能考试，ppt演讲和word打字， 还有excel表格的一些基本运用。然后两天后和我说通过测试了。现在后天要去三面了。是大领导面试的  好紧张啊，希望能成功。

四轮面试，蛮难的。先是群面，然后主管会来问详细信息，家庭状况之类的，之后是总监面试，感觉还行吧，最后是经理面试，和之前一样的。