南通同洲电子有限责任公司技术助理-实习生面试经验

在南理工面试，本人就是南通人，其实公司很小，说是公司小而美其实就是开不了多少钱，说是一年15薪其实就是合理少交五险一金，问我们理想工资多少，一个211硕士一年都开不了10万，什么小而美的公司，其实黑话就是告诉你公司没多少钱开给你！

研究生跟本科相比最大的提升是什么？  针对在校成绩会做一些提问，对于在校的一些项目经历也会提问，对你的职业规划、生活地点也会提问。

人事从招聘网站上找到我，电话聊了聊，然后跟技术主管简单聊了聊技术上的问题以及

本硕在国外top50的学校读书，工作5年，之前在外商独资的公司工作，应聘海外销售岗位，陪同老板出差和翻译，开始猎头打电话来说给我推荐这个公司，然后问我时间是否方便，我说明天可以，然后就定在第二天的11点了，结果猎头和我说改视频面试，说第一次先看看合不合适，不用跑那么远，第二天面试官微信视频面试，还改了时间。 面试一共20分钟，先说自我介绍，我本来想说一下每段经历主要做的内容和离职原因，结果被HR打断，说好了好了，之后问为什么面试这个岗位，然后又被打断，全程他都在打字，也没有看我，很不尊重，最后猎头告诉我、面试没通过，说我表达能力不好，而且不够漂亮，很庆幸自己没去。

主要还是问项目，二进制和格雷码的转换，FIFO的空满判断条件，分频时钟的设计等等

首先是南京分公司领导面试，人比较友好，通过。但是第二轮到了视频与上海人力资源部门HR面试，太奇葩的是两个人视频面试过程中，她全程摄像头没有露脸，把镜头对准她下半身，真的是无语，这就是不尊重别人的表现，不知道一个好公司HR怎么这样不专业，面试过程中各种怀疑趾高气昂。 最后来到了背景调查阶段，叫我提供前几段工作的座机，我留了，可是第二天又问我要各个公司上层领导，我也给了，后面了解到刨根问底，可最后结果没有通过，第一次遇见这样的HR，我也是在外企公司工作过，遇见这样的还真的是第一次，太不专业。