南通同洲电子有限责任公司面试经验

2022年初的时候面试的，简单问了一些问题后。看是否有无基础，

做了一套很简单的题目，直接跟技术的部门负责人谈，问的问题跟技术关系不大。位置在启东。更关心的是能否长久做。

网投简历差不多20多天，人事才打来电话通知面试，面试过程填写基本信息，有英文要求，英译汉和汉译英短文形式，不是太难。 之后阵仗就比较大了，四个人一起面试我一个人，大概是人事两个人，部门经理和总经理两个人都在，主要是总经理在问，问的问题比较中规中矩，基本开始都是让自我介绍，工作内容的话，生产主管居然还要负责设备技术员的管理，这个岗位职责划分确实。 由于我没有设备方面经验我也就直说了，薪资待遇一般吧，加班底薪会低到你怀疑人生，不要指望加班拿钱，所以薪资部分不要有太大期望，企业订单时有时无，无订单时候需要安排人员休息，这样应该会出现怨声载道给管理带来不便，因而企业貌似经常招人，口碑一般吧。

在南理工面试，本人就是南通人，其实公司很小，说是公司小而美其实就是开不了多少钱，说是一年15薪其实就是合理少交五险一金，问我们理想工资多少，一个211硕士一年都开不了10万，什么小而美的公司，其实黑话就是告诉你公司没多少钱开给你！

首先是南京分公司领导面试，人比较友好，通过。但是第二轮到了视频与上海人力资源部门HR面试，太奇葩的是两个人视频面试过程中，她全程摄像头没有露脸，把镜头对准她下半身，真的是无语，这就是不尊重别人的表现，不知道一个好公司HR怎么这样不专业，面试过程中各种怀疑趾高气昂。 最后来到了背景调查阶段，叫我提供前几段工作的座机，我留了，可是第二天又问我要各个公司上层领导，我也给了，后面了解到刨根问底，可最后结果没有通过，第一次遇见这样的HR，我也是在外企公司工作过，遇见这样的还真的是第一次，太不专业。

面试时就HR和直属主管（生产部经理）2人，大部分问题都是经理提的，主要问了之前的工作经历和经验成就，也介绍了他们对于IE岗位的工作内容和要求，谈了挺久，有近1小时；感觉该经理对IE的了解不是特别深，专业上的问题都能轻松应对过去；谈完经理就拉着HR出去给了大致的薪资级别，HR回来确认我能接受就让我回去等通知，没两天就通知他们内部开始走核薪流程了，很快就发来offer。