世联行珠海公司房地产策划助理面试经验

电话中hr说是有个专门针对面试者的宣讲会，只此一天有，然后我就带着简历去了。结果在营销中心填表之后，就是把我们20多个不同岗位的应聘者拉到一起介绍楼盘和公司项目，并且加了一个所谓的精英面试群，然后现场随机五六个人一组拉去看样品房。 回到营销中心以后，五六个人的小组一起进去群面。没错，一个面试官对我们不同岗位的应聘者群面。每个人半分钟自我介绍，然后面试官问每个人一个没啥信息量的问题。有的实在没啥好问的，直接问了身高体重就完了。我的简历上都没写应聘的岗位，面试官也不问。全程面试官低着头不知道在桌上找什么东西，感觉对我们应聘者说什么完全不在意。 两三天之后，有应聘者在精英面试群里问有没有录取的或者进复试的，一天了，没有一个应聘者回复。只有群主（工作人员）说有几个通知进复试的。既然是面试群，有人就说那没通过就退群好了。结果群主积极劝说别退群，公司鼓励大家带单入职。有客户资源介绍过来的，也可以拿佣金。公司这么忽悠别人，别人就算有客户资源估计也不会往那里带吧！哪里买房不是哪个，哪里拿佣金不是拿。所以看到这里，大家应该懂了吧！ 公司各种岗位都招人，而且招聘要求低工资高，之前只以为是流动性大，敢情是拉我们去做免费宣传。每天拉着一群应聘者在营销中心溜一圈，连请托儿的费用都省了。也投过几家房地产公司的简历，这种套路还真是只有国维有。可能是我孤陋寡闻吧！

面试流程严谨科学，报销来回车票，包吃包住参观企业项目，很赞。然后就是进复试的基本都是名校硕士，竞争还是挺激烈的。

面试：会计。感觉总的来说都是满分，难度是有的，基本能通过。第一轮是群面，辩论形式，大概10分钟准备，10分钟辩论。总共不超过30分钟，需介绍背景院校。第二周通知进行性格测评。最后面试官会抽几位同学提问。性格测试：常规性格测试题，考察个人性格和想法。

9月校招，在宣讲会后在各个学校面试，初面是无领导小组讨论，讨论设计一个品牌推广活动，6-7人一个小组；过了的话会有人才综合素质测评，就类似性格能力测试和职业能力测试；然后都通过了会在10月底终面。终面主要是考察岗位匹配度。

面试官会问下当前的情况进行摸底：1.为什么离职？2.薪酬，3.现所在单位工作强度以及项目人员配置；4.是否接受外派；5.相关项目经验。

在校招的时候投的简历，过几天叫我去面试。一个员工带我到它们饭堂旁边的凳子，说我的简历写得不完整，要我补，叫我等他回来，这一等就是半个小时。之后领我到了二层办公的地方，两个女士坐在我对面，一个女士问了些常规的问题，另一个女士，开始考我英语，英文版自我介绍还不够，还有我翻译，上网搜了一段五分钟左右的新闻，让我翻译，我是来报翻译的吗？当时我已经知道没戏了。只想离开。 面试完后，叫我坐在原地等，等什么等多久都没说！我就坐在那里等了一个小时四十分钟！之后我自己走出去了，走到门口，看的了领我进来的员工，我问他，我是等面试结果吗？他说不是的，他说他们很忙，让我在那里等到六点（也就是再等两个半小时）就安排我们这些今天来面试的人统一出去。我当时是怒火中烧，你们的时间是时间，我们的时间就可以随便浪费对吧，面试完要我在呆坐半天是什么意思！