世联行珠海公司营销策划岗面试经验

自我介绍过后，HR就简历上的实习和项目经历提问比较多，看重对行业的了解，整体氛围很轻松，不要紧张，记得微笑。

线上面试面试流程：电话面试——视频面试——等待offer。投递简历后一个多月接到了电话，电话里面试官问了几个常规问题。电话过后通知第二天视频面试。 面试问题：面试问题很灵活，主要来自简历，但会根据之前的回答深挖。在两场面试过程中会不断考察你是否具有足够的求职热情和充分的入职条件（时间、专业）电话面试紧抓过去经历，会询问过去实习中的流程和细节。视频面试注重对性格和经历的考察，注重思维，会考察你做每个决定背后的思考。

首先是自我介绍，关于名字，家庭地址，学校，专业，所学的课程与应聘岗位的吻合度，然后说自己对工作的一些规划与憧憬。之后就聊公司的福利待遇，面试还是蛮顺利，HR蛮不错。

一面第一轮群面，问的是最影响消费者购买房地产的点是什么，并排序，大概30-40分钟，过了几个小时直接给二面二面主管单面，深挖简历、并问了几个专业问题、为什么选择珠海等，回顾了一下，感觉很多东西都没准备好

在人大参加了校招面试，一天面了两轮，一面小组面，二面单面。二面后收到短信说进入了复试，之后安排具体时间，从此以后就再也没有消息，联系hr也不回消息。如果只是漏了我一个人就算了，也有其他小伙伴跟我一样的情况。如果是招到了其他人选，不想再面试了，也可以说一下吧。

一开始拿着三份简历签到，随机分配无领导小组的组员。先是自我介绍，然后无领导，自我介绍感觉面试官很困，基本没在听，都是自己说自己的。无领导小组就一个问题进行辩论，最后要达成一致观点。我们抽到的问题是选人还是培养人更加重要，其实能说的不多，而且一个组就已经6个人，第一个人讲完其他人基本就是补充。我的那一组大家都很强势，我是属于言简意赅的类型，但是他们能就一个问题说很多很多。 最后直接通知过了的人进行半结构化，让其他人回去等通知，应该就是前面的人都不签了才轮到没选上的人。感觉分组真的太重要了，决定了你在组内的位置，像我这种本来可以强势但是别人比你强势很多的情况，气势一下子没了，有话讲也没有机会说。没有发挥好。