宜家非技术类管理培训生面试经验

整个面试分成了三部分，第一部分介绍公司的经营结构，第二部分进行小组讨论，第三部分进行组装家具考动手能力。

首先，是HR电话面试，问了几个问题，then 英文介绍自己。then, 提供岗位选择。约面谈。 一面，具体部门直接领导。我面试的是销售部YP。领导很不错，是个积极活泼好强的妹子。聊完之后去卖场看了一下她的底盘。聊的不错。 二面，销售部经理。tough guy，最后应该是待遇，谈崩了。

投了简历几天后突然收到电话面试，问了关于简历的问题和一些关于职业和薪酬的问题。因为在准备考试，专业与投递的岗位也不相关，所以有点懵逼，面的不太好。

LZ是在宜家举办的专场招聘会上面试的，招的主要是管培生和电话客服，本王是奔着管培生去的。LZ毕业一年，本科，有一年的品质工程师工作经历，最后的3个月还兼顾做了业务助理，都是在同一个公司（具体离职原因此处省略一万字）。以上是背景，下面介绍面试当天的种种情形。 宜家的招聘会是一整天的，因为住的比较远，等我赶到的时候是正午，对，刚好十二点半。办公室的门是要打卡或者从里面才能开的，这个时候大概所有人都去吃饭了，所以我就在门口徘徊了一小会儿，然后刚好有一个面试的小童鞋出来了，就给我开了门，见我还在门口徘徊（可能觉得看着有点像个二傻子），就说进去一直往里走。真的要由衷的感叹一句，宜家的办公室环境真的超好！整洁中透着素雅，温馨中透着活力，就是你一定会喜欢的那种。人也都超nice，看到我就问是来面试的吗，然后告诉我在哪里，然后都问我有没有吃饭，因为她们有备了很多好吃的！！可惜我吃过了，唉。本以为会有很多人的，结果就只有两个人在，可能那个时间点不太对，不过咩有关系，毕竟她们招聘上写的是一整天。进去后等了大概十来分钟，就有一个人来把我 带到了一间面试间，然后就开始了。 她先介绍了自己交Anny，然后让我介绍自己。其实这个自我介绍当然不能太简单，我就把自己的经历、对宜家的印象、性格、爱好说了一圈，时间大概3-4分钟，Anny一直面带微笑的听我说，让我感觉很亲切，但是又不敢放松。她的反应非常快，任何一个能够考察你的能力的问题都能够抓住，比如我说我热爱羽毛球，以前在学校的时候有在协会做过副会长。然后针对这个，她就问具体做了什么事情，如何去处理这些事情，怎么去分配工作，觉得做副会长与下面的部长区别在什么地方，收获了什么。关于这个，我感觉我说的不是很完整，一是时间已经过去两年多了，我已经有些忘记了（老年人记忆力比较差），二是关于学校部分的东西没有做准备，思绪有些混乱。其实面试就是这样子的，所有说出来的话都应该是之前就有思考过的，否则就不要说，而且答案应该尽量要往这份工作上靠，也就是这份工作有什么样的要求，公司需要什么样的人才等等。我所犯的错误就是没有整理从前的一些有用的信息，回答的时候条理不够清晰。 再有就是问了之前的工作具体做了哪些工作，怎么做的，跟上面问的差不多，主要就是要考察能力。比如说处理客诉，怎么处理的，做了哪些事情，怎么样能让其他部门的同事更配合，怎样能让客人更容易接受你的建议等等，都是非常具体的问题。 还有一些相对常规的问题，比如三个优点，三个缺点，具体例子；为什么选择宜家，宜家为什么选择你；三年、五年规划；对面试的岗位有什么认识；对面试的部门有什么认识等等。 差不多就是这样啦，说一到两周会给通知，现在过去了5个工作日，所以还在等消息。

打了电话来电话面试，问了几个问题。个人觉得对职位的理解回答的还不错。但是问个人职业规划觉得没答好。以及自己认为最成功的事，也没怎么说好。问我还有没有什么想问他的，我也说没有。自己认为可能会跪了，但是可能前面答得还不错，还是说给我推到团面。职位对英语有要求，还准备了英语的自我介绍，但是电话面试里没用上。

总共分为三轮，群面装家具。小组合作装家具，第二轮讨论关于商场的一个商业活动的策划以及布置，第三轮人事和所在部门老板。