宜家供应链管理专员面试经验

应聘要求：对学校不挑，主要看面试的个人表现正规的流程应该是小组面试-直线经理-部门经理，但可能这个岗位要人比较急吧，直接让我去直线经理面试了，感觉直线经理还不错，问的问题基本都是网上找的大众问题，会问宜家的企业文化和知识产权方面的问题，宜家很看重这点。第二轮的部门经理面试就很刁钻了，我觉得跟面试官的性格有关，我遇到这个面试官不会主动问你问题而是让你自己主动介绍自己随便说什么，再根据你说的话找漏洞难为你，我觉得这样的面试方式让人很不舒服，也很不专业，基本上说一两句话就会打断你，故意曲解你说的话的意思，最后没有通过，理由竟然是觉得我不知道自己想要什么，这个结论完全是他错误导向形成的。我也是吃了没有迎合面试官的亏了，虽然部门经理在HR方面很不专业。再说工作环境吧，就在宜家商场的后面办公区，比较昏暗的感觉，同事什么的没接触过不能评价同事氛围。待遇方面，作为刚毕业的学生，北京，我写的期望薪资税前5K，直线经理的原话是这样的：宜家的薪资待遇在同行业里算是中上游，5K这个薪资要求肯定能满足，而且根据表现，每年都有一次调薪的机会，如果完成了考核目标，调薪幅度 会 很 大 。这段话的意思你们自己理解吧。（欧美企业待遇都不错）

猎头推荐，免去了hr的第一面，听说很多人会在第一面就被淘汰，因为宜家很重视软性技能，也听说它很爱挖法国公司迪卡侬的员工，因为背景和文化相似。我直接进入了第2面，直属经理面试，一个越南人，很nice,因为是直属经理，她会问很多关于业务和专业技能方面的问题，比如你对物流管理的理解，对项目管理的理解，很多数外企一样，她会就你简历中的一段经历深挖，问细节，看你的经历是否属实，通过对话来判断你是否符合岗位的要求。

这次宜家面试是一面二面一起的，上午小组面，吃过午饭后开始二面，与部门经理一对一面试，我填表墨迹了很久，交的比较晚，所以等到了最后，基本就是很轻松的聊天，问一些比较随和的问题，比如自我介绍，职业规划等，没有压力的感觉，也会问离职原因，为什么想来宜家等等，整体感觉很轻松，没有英文面试，部门经理看上去也很年轻。 开始以为没戏了，五一前接到电话让再去聊，至此二面通过。

先是电话沟通，了解求职者的基本情况。几天后短信通知，周末面试。一面是集体面试，当天的人分成几组，完成任务。包括组装一种宜家的商品，完成一道测试题，自我介绍，用英文写出为什么要来宜家应聘。一面结束后每人罚一个纸条，当场通知结果和二面的时间。二面是有HR和部门主管一起面试，HR会不停的问问题。面试结束后让等通知，说两周答复。但是实际上等了一个月，说是因为面试的人太多。

介绍了对宜家的了解、为什么去宜家，做一下英文的自我介绍，现在工作的基本情况，是否在职，内容不能，距投简历过去1个多月，未提前准备。

宜家总体感觉非常的亲切，很友好。问题的过程当中非常注重你对过往经历的理解，当然对供应链的要求还是摆在那里的。然后，个人感觉很好的是，在最后会为你的自己的发展提出意见和想法，也是在宜家面试的时候了解自己需要安静的思考什么是自己想要的和发展方向，非常不错。对了，全英文面试。