广州太平洋网络产品运营面试经验

面试就是无领导小组，开始是画画，然后根据画来进行自我介绍，完了就开始无领导小组，20分钟左右的讨论时间，过程中要多讲点话吧，还是戳中重点。

下午2点半的面试，1点45分就到了。先到前台小姐姐那里登记，等了将近45分钟才有HR过来。首先是自我介绍，然后针对工作问了问题，运营成功的工作案例；针对岗位问了问题，第三方平台的推荐机制之类的。最后问了离职的原因、新职位看中什么之后就让我走了，说有复试会再通知，感觉没戏。 如果合适的话就直接叫部门主管来面试，不会再让你等。

都不是很难，主要是针对性问之前的工作经历，挖掘你对面试职位的关联性，还有就是对职位的理解，不过公司比较远，来面试的基本上都算有心啦，觉得不难。

整个过程才12分钟，问了几个简单问题，主管面试，可能因为缺人

产品专员--汽车网我面试的是实习生岗位。HR 在BOSS上主动找来的，在电话里面聊了两次。然后好像招得比较急，然后就约在了第二天的下午，视频面试，腾讯会议。全程只用了17分钟。面试官的网不太好，导致我听不清他在讲什么，然后导致QA环节我问不出什么问题。

我在宣讲会现场进行笔试，笔试后过几天收到面试的通知。一面是群面，我这一组原本大概有十几个人，然后只有九个人到场。首先HR让我们用15分钟填好一张职位申请表，填好之后就让我们在一张白纸上画画（好像是3分钟），用来自我介绍（1分钟），完了就问我们有谁记得五个以上其他人的名字。然后发一张试题，进行小组讨论，试题大概就是假设你是饭堂负责人，饭堂目前存在这么12个问题需要解决，你要将这12个问题按照“紧急”和“重要”两个坐标来分成四个象限。首先给3分钟让你审题，然后作自我陈述观点，接着HR将我们分成两小组，给15分钟让小组内部讨论方案，再各让一个人作总结。接着进行自由辩论，就对方小组与我方意见不同的点来辩论。最后HR针对每个人来问问题。之后就问我们有什么除了这次面试以外的问题。现场出结果，通过群面的直接HR单面，我没过，直接走人。