南宁北部湾投资集团投资助理面试经验

首先准备好一段课程试讲，然后在约定时间到达桃李园，先做一份与你应聘职位相符的试卷，我应聘的是初中英语，就做了一份英语试卷，没有明确时间限制，快点做完进行。 然后前台会找来英语老师，她充当学生，听你讲课，随时喊停，然后会用英语问你一些简单问题，比如兴趣爱好，应聘原因。觉得可以了就会喊来人事和你谈薪酬，一般是底薪加提成。然后就可以走了。

未通过。看中专业技能。不记得什么时候投的简历了，接到通知就过去面试了。提前十分钟到，填个表就进去面试了，四个面试官，一个人事，一个技术大佬，另外两个比较年轻，没怎么说话。先问技术问题，问的主要是架构上的东西，微服务，分布式，答得一般吧，之前在南宁工作主要都是用的单体架构，挺吃亏。代码方面就随机问了点java基础，有个问题是MAP这一块的刚好问到了我没用过的一个类（不是hashmap），真是吐血。并发编程，多线程这块没问，spring底层源码，原理这些，也没问。。。。感觉运气差了点，技术刚好问到了些自己平时没注意过的。技术方面面试自己打分60-70分这样吧。 人事方面就问的比较全了，从工作薪资到离职原因再到家庭情况，甚至月固定支出情况，伴侣的工作单位等，查户口一样。这个问家庭情况感觉就是在调查你能不能加班？还不如直接和东信一样，直接问能不能加班来的爽快呢。对了，还有个套路问，为啥要加入我们？我回答得挺真诚的，后面回想，感觉被套路了，面试大概聊了四十多分钟，还挺愉快，不尴尬。  后面主动问人事，面试没通过。反思了一下，感觉技术上有原因，但人事提问部分感觉被套路了，下次注意点吧。分享一下自己的经验，攒攒人品，希望大家都能找到自己喜欢的工作吧。

根据简历，问了下过往实习经验，收获啊，问的比较细，可能是看我有没有漏洞吧。HR小姐姐很亲和，问了下大学的学习和社团情况。财务主管问了用友的使用情况，还有一些基本函数的使用，还有对我的一些要求。

通过校园招聘获得的信息，然后HR通知面试，分小组面试，8个人一组，两个面试官。先是自己挑一本儿童绘画本把里面的故事读一遍，并加入自己的理解。这是看个人的表达能力和普通话水平。接下来是抽写着成语的字条，然后每个人按照抽到的成语用肢体语言表现出来，让其他的人猜。

先小组面试，然后单独。小组主要是抽题目进行讨论，然后做出结论，对结论进行描述。类似无领导小组吧。单独面试的时候是问个人的经验，然后能不能适应餐饮业的工作等等，比较随意。

人事：非常没有礼貌，人进门了都没人招待一下。完了又说他们领导不在，叫我等半个小时。非常不专业。 1天猫客服招聘写的无需经验，要求打字速度50字/分钟即可，结果面试的时候老板要求有经验。而且工作内容不是客服，主要是策划和推广。 2邀请面试的短信写的不清楚，只写了1230室，没有说a座，b座，害得我找了很久。公司：地址在安吉万达广场B座1230室，规模很小，整个办公室只有5个人。并没有人事这个岗位。该企业线下做的很好，门店很多，但是线上销量不咋地。比如天猫店只有4个产品。 老板：整个面试过程只有老板一个人，老板的说法不能认同。他要求我写出一份详细的活动策划方案，这不就是*****？