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匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
做了一份笔试题,应届...
做了一份笔试题,应届生问了点数据结构算法,写了两个类,然后谈待
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:排序算法,树,容器
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
感觉靠谱
上来就是底层 修改三大框架
上来就是底层 修改三大框架 或是自写框架的注意 这不是还没到cto么
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
刚开始的时候拿了一张...
刚开始的时候拿了一张表格来填写。然后就被一个HR叫到办公室谈话,问一些基本情况。 然后就是一个技术面试,问问做过什么项目之类的问题。要求要说出具体的内容
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍,做过什么项目,有什么经验,会什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
自我介绍,然后介绍下...
自我介绍,然后介绍下之前的项目经验,用到什么技术等。然后就是部门副经理面试,要求能适应长期出差,我说几个月的出差没问题,但是不同意,一定要同意长期出差,同意出差之后,通知等消息
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:问了一下项目经验,重点问了下有个联通的项目的技术,和看法等。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
未通过
软件开发 在亚信联创工作
学校老师推荐的,先是去海淀那边公司笔试, 笔试完直接由一个不知道是什么部门的经理给面试,没问什么技术问题, 很轻松,后来回去等通知。第二次,去需要准备ppt,类似自我展示, 还是上次的部门经理给面试的,但最后没有去那个部门
3轮面试:笔试、留作业、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:职业规划,能不能接受加班出差什么的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
软件开发 在亚信联创工作
1.负责人面试:问了些之前的工作情况,以及离职的原因,待遇要求 2.笔试:笔试题目涉及SQL基础,以及一道逻辑推理题,网上这类题目比较多,但是当时居然没有写清楚
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
1个问题,0条回答
Q:1.以前做过哪些项目 2.离职的原因
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
未通过
笔试之后 开始面试 ...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
面试前先做一份笔试题...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
未通过
先是进行笔试,然后一...
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发 - 北京
确定通过
开始一对一面试,问的...
2 年前 发布
公司对比
亚信科技(AsiaInfo)

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确定通过
面试:联华信Wisentsoft面试:Java。整体感觉不错,面试难度良好,收到offer了。
整体问题基础,注重实际代码编写能力。公司加班严重
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面试感受:很好
面试难度:普通难度
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01-03 发布
89757
面试了职位:项目经理/主管 - 北京
确定通过
面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
01-03 发布
yun
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确定通过
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1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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lingling
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1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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未通过
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面试感受:很好
面试难度:困难
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