天津三电汽车空调有限公司采购主管面试经验

面试相对来说比较轻松，这个公司比较看重学历要求。分厂比较多，还是要看看自己比较适合哪个工厂在进行判断，每个工厂整体的工作氛围都不同。

1. 面试官两位：HR总监，生产总监2. 面试问题不涉及啥专业方面的，也不太关注你的履历和能力3.关注你的家庭：你娃病了，老公单位不让请假，老人不能过来帮忙，你怎么办？老人生病，公司需要你加班，你怎么办？4.关注你的谈判能力：如何对付消极怠工的员工（绩效上没体现是绩劣员工，也不让你通过绩效工具，就问你，想开除了，你怎么办？）还有，国家规定公司提出解除劳动赔n+1，你有没有更好的解决方案，给公司节约成本？5.最后一句：想来面试的，都小心些吧，除非你没工作就不能活

上午九点到公司面试，进门登记要交身份证，给访客背心和胸牌，进办公楼人事旁边一间考试房间，先填表然后电脑考试，考试内容都是思维逻辑的还有心理素质的。考完一次还有一次，差不多一个多小时吧，然后等部门经理面试，等到中午没来直接领去吃饭，餐厅在楼上餐标还可以。吃完饭下来继续等，一小时后部门经理来了面试，聊完后工程师带着参观车间。然后需要答卷子，内容全部涉及专业知识。总体来说等待时间比较长，但相对比较正规。

是公司经理**面试的，人力安排了好久，面试开头自我介绍完后，*总第一句话就是我看了简历，没什么好问的，没有问题就结束吧，怎么说呢，对于这种面试经历我也是第一次;怎么说呢，感觉就是人力和技术无沟通，人力为了完成任务找人面试，技术也不提前看下简历，耽误三方的时间;以小窥大，公司内部制度不完善，无沟通流程，常规招聘制度应该也没有，适合老油条来混一混的小公司，想历练的还是劝返吧，慎之！

面试官是一个中国人，好像是制造部的技术员，先让用日语做个自我介绍，然后聊了一些这个工作的工作内容。面试很简单，就是普通的聊天。

公司处于高速发展阶段，所以招聘人数较多，软件工程师的需求也较多，首先需要有对汽车ESC有一定的了解，并且有相关的课题或者项目经验，然后由一定的编程基础，会MATLAB与carsim软件，对汽车CAN协议有一定了解。由人力资源和技术部的一起面试，面试过程中，面试官都比较友好。