普联技术（TP-LINK）供应链专员面试经验

一面，HR面 主要针对简历提一些问题，然后聊一些个人性格或者经历，还会问到家庭情况，大概15分钟左右。

一面 问了对供应链、erp的理解。介绍了工资，工作时间。问了之前一份工作负责什么，离职原因，薪酬等。询问能否接受出差等。

一共两轮面试加一次座谈会。一轮面试是压力面，很看重成绩和你的学习能力，只要证明你学习能力强就行也问一些地域问题和之前的投递情况。二轮面试应该是部门主管面，比较专业聊的问题也比较细致，要提前准备专业知识，最重要的是要证明自己是合适自己岗位的举例子说明，他会看你和岗位的匹配度，但是面试官态度很好也很专业。 最后有座谈会不能松懈，要积极问问题提前准备，座谈会是一个面试官和六七个面试者，所以线上座谈会要注意信号问题多人连线容易卡(我就是太多人了信号不好出了状况，如果有同学遇到这种情况可以先不要纠结，就当做没发生，毕竟拿到机会比较重要，他说了什么细节以后再了解也不迟，血的教训)。 总体来说面试还是比较靠谱的，效率也很高，但是后面没过不给答复就让人很难受了，所以如果座谈会后两三天内没收到offer大家还是不要抱太大希望了，写那么多权当攒人品吧。

人生第一次求职面试，紧张到爆炸，也没怎么准备，然后表现好差，面试官温和礼貌，入场先自我介绍（没提时间限制）。 一.结合简历的问题： 1.关于我的一个供应链奖项，让介绍这个比赛以及自己在其中的职责行动和收获。 2.写到了初级的数据处理能力，问水平如何，让介绍运用经历，有无什么成果。 3.问到学的最好的科目，答运筹学和生产管理，问运筹学中跟岗位相关的模型，并介绍。 4.问到学生工作中做的最好最有成就感的事情5.问到学生工作中遇到的困难及解决方式。 二、结构化面试问题： 1.个人岗位优势； 2.最大的优缺点，此缺点曾给你的工作生活带来了什么样的影响并如何解决。 三、关于应聘岗位： 1.岗位工作职责； 2.需要什么样的能力。 最后就是了解一些基本情况啦，有无男友、父母对于来广工作的态度，工作地点倾向，同学去向薪资，期望薪资，还有高考分数一本线这样。

一面 面试官问了基本情况，比较亲切，了解了工作意向，讲解了公司培养制度

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