青岛海程邦达国际物流有限公司法务面试经验

作为马士基集团的子公司,PI(情商)测试的重要性远远大于LI(智商)测试。公司会按照PI曲线来选择人才以及分配相关的岗位。 来了先在电脑上考试LI和PI,有时间限制,LI考试类似公务员职业测试,PI考试通过你自己认为是什么样的人以及你认为对方认为你是什么样的人这种方式,选择50个形容词形容。 考完后,会问你一些问题,自我简介,中文介绍之后会突然切入，让你用英文介绍.有的则是问你了解丹马士吗？你的兴趣爱好,你面对过的最大的挫折,你是怎么客服的和你最自豪的事情，为什么？ 一般HR面试后,部门主管会接着问一些具体工作相关问题,很细节的东西,客服会问是否能否承受加班?销售会问你过往的销售经历,多举事例多列数字。 会问你薪资问题,以及有没有其他的要求.一般客服和普通销售的薪资排在市场中档。高级人员的薪资普遍高于市场本行业平均水平。

马士基集团的一贯作风先做系统的题测性格，再做一套类似智商的题。然后应聘岗位的主管或经理给你面试，问些换工作的想法和对这个应聘岗位工作的想法。如果他们觉得合适基本你就定了，不用说其他。不合适就告诉你等通知，第二天HR就发邮件告诉你不合适的原因了。

群面之后是单面 单面首先是根据视频演讲 然后回答hr根据简历提出的的相关问题  

面试英语客服的职位，前一天网上投了简历，第二天上午接到面试通知，约好时间然后去面试了。首先是中英互译，但是比想象中简单很多，就是词组、单词的翻译。自己一个人做的，还用了手机上的词典；还有一张纸写自己对这个岗位的理解，觉得这个岗位需要员工具备的几点素质、为什么，以及个人3-5年的职业规划。 人事方面，先简单的跟你了解一下，并介绍福利待遇之类的。之后是这个岗位直属的经理面试，感觉严格一些，需要英文自我介绍，用英文提问题回答，为什么选择青岛等，还有从你的简历出发聊。我是没有实习经历，对方可能不太满意这一点，然后就问我假期那么长时间都干了些什么么。 本来说是有三轮面试，还有总经理面试，但是经理面试完之后，人事就让我回去等消息所以没有进行第三轮。我隔了一天打电话问结果，对方公司说还在挑选中，如果通过的话就联系我，不通过的话就也不联系了，没戏了吧。

整个面试分为3部分，首先进行笔试，简单英汉互译，接着经理面试，简单的沟通相互了解下，整个过程还算不错，最后让回去等电话复试，也就两天的时间总部hr就打过来了，有点惊慌失措，因为已经六点多了，问了很多问题，感觉一般吧。

面试过程很轻松，面试官也很好说话，但是由于第一次参加面试，同组好几个表现十分优异，导致我过于紧张，没能通过。