西宁联合利华行政助理面试经验

一对一的面试，面试官很友好。开始会介绍洽洽的情况和市场营销类部门的主要工作职责、分类。面试问题还是基于面试人的简历，开始问了我关于市场营销的问题，“如何营销一款产品？”正常回答就可以了。然后还会基于面试人的回答情况来延伸问题，比如我提到了坚果，面试官问我“市场上的主要坚果企业有哪些？洽洽每日坚果的特色是什么？”总之是很灵活的面试，基于简历的问题更多一些，如实回答就可以了。整体气氛是比较和谐的，不会很压抑。

初试的时候分到最后几组，时间很紧迫，面试官也没有什么耐心，群面，自我介绍之后，面试官就直接介绍自己的公司，以及岗位的要求，说完之后问了我们有什么问题，没什么专业问题，就是问一些你能否接受在这个城市工作啥的。

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。

自信大方就行，所有面试都这样，询问你的过往经历，尤其针对你的简历上的经历进行提问。据实回答，适当展现优势。

首先宣讲会，宣讲会结束现场投简历，然后人事主管初面，后面是线上笔试，然后视频面试，最后还有课题笔试。我就走到这一步了，后面还有没有就不清楚了。

一面 第一轮HR面，会询问你之前工作经验以及对目前工作了解情况，比较大路货，大概15-20分钟左右吧。因为岗位不同，先是介绍了一下整体工作情况，取得的成绩，再解释一下为什么离职，大概二十分钟，最后布置了一道笔试题目，第二天递交的，第四天得到答复。总体来说，难度不是很大，可能决定成败的还是笔试吧。