中国银行销售专员面试经验

中国银行今年的面试形式包括无领导小组讨论（角色扮演），半结构化面试，半天内就完成一面与二面，面试整体算是有难度吧，在无领导小组讨论中会要求你按角色来回答一些问题，尤其是模拟与客户的沟通过程，这就需要你提前了解银行对柜员以及其他大堂工作人员的工作要求，如面对客户时的工作态度、工作礼仪等，面试官会聆听你回答问题的内容、技巧并观察你的表情、耐心程度等。 半结构化面试会针对你的简历还有一些银行的日常工作问你一些问题，同时会模拟一些特殊情况如领导不在时一些紧急问题如何处理 ，面对客户刁难、投诉如何处理等。总体感觉银行面试就是一定要做好充分准备，同时把自己的耐心展现到最大程度。

面试经历了网上投简历，电脑考试，面试。最终没有通过，原因是我的专业是小语种，不对口。然而就在不久之后，中行开始招聘小语种了。大概是没有缘分吧。

突然有一天接到通知就让我面试了，和其他的大银行都差不多，首先是group的面试，但是不是battle，而是各抒己见。问的好像是你的网店里有如下的几个职员，现在要进行升职的调动，你优先安排谁（ps面试的时候，大家不要太有战斗力的样子，就是温和一点，银行比较爱这种人）。然后就是3对3的个人面试，就是很简单的自我介绍，然后随便问几个问题，又感觉到在上海有固定资产的男孩子是最受欢迎的。

半结构化面试——面试官很和蔼，先进行自我接受，然后面试官会根据你的自我介绍问你相关的问题，你跟着面试官的引导进行回答。

结构化面试，考官有四个人，两男俩女，可能我回答太烂了，只有一个女的在问我，然后就是英语，我不太懂，就这样了。

秋招，广州中行，开发区，直接三对三面试，一开始分别一两分钟自我介绍，然后问了两三个一样的问题，接着针对个人提出了不同的问题。 问题很综合，问了选择开发区能吃得消吗（女生），实习经历，个人规划，银行业最近热点等等，每个问题回答完都会继续问一点延伸出来的小问题。