西安银桥生物科技有限责任公司销售面试经验

面试官人非常好，整个过程都非常愉快。没有压力。内容就是宝洁八大问，好好准备就可以。但我本来是报的财务岗的，把我调剂到供应链岗位了。但是也没有关系，还是宝洁八大问的问题。

面试官很nice，会使用英语问你一些问题。面试官很关心过往的项目经验，包括工作和学习阶段。面试官会很注重细节。

这家公司不足20个人，面试却面了3轮，堪比百度！这个HR特别不专业，第一次面试时谈了有50分钟左右，我当时感觉都稳了，然后结束时她说老板中午12点前就会回来，让她再把下关。没过几分钟又说不确定老板过会能不能回来，就让我先回去了。 过了两天后又给我打电话说是老板要面试我，于是我第二天又去了，这次去了之后和老板聊了3分钟，以为他能做主，谁知他根本不会判断我的能力是否胜任，又让部门经理来和我谈，真是无语！作为HR，她竟然不知道老板无法判断，正常的公司本来是HR一面，然后请部门经理二面，最后老板三面敲定结果，而这家公司没有章法，不懂流程，完全浪费了我的求职时间！疫情之下，不建议去！

4.20在学校招聘会投递了简历，4.21打电话简单聊了几句便邀约4.23面试市场推广这一职务。4.22发了两个文件要填，内容十分详细，我也认真填写了。于是4.23我7:00从广州出发，9:52到达该司会议室坐下。期间等待了一个多小时，等到了11:20好像，hr说主管开完会了可以面试。于是四个面试官开始面试我，其中主管是个男的，不知道是不是想压力面，我一坐下来就开始有点瞪着我。后面四个面试官分别问了三四个问题吧，面试就结束了。也就是说我坐下来不到10分钟面试结束了。这件事让人生气的点在于：1.明显hr就没有认真仔细筛选简历，然后就邀约面试，我甚至怀疑是刷kpi。2.等待了一个半钟才开始面试，这就是贵司的做事方式？3.面试主管态度十分不友善，面试全程令人感到不适。

菜鸟初入职场，这是我第一份网投，约面试的HR小姐姐前期挺好的，一轮视频面，二轮约了公司面，部门主管亲和注重专业技能，当然了英文小问答是随机的，需要准备一下，总体没啥难度。二面结束我就离开了，隔了30分钟HR电话联系说面试通过现在走offer审批流程，让我配合后续HR完成流程。好的，前面一切顺利，转折来了，我现在想起来都觉得搞笑，另一个HR的电话如约而至，跟我聊了资薪，我对此了提了个问题，为什么给我定薪比网投显示的岗位资薪要低。其实给我定的薪我也能接受，但是这个问题我也得问一下。HR回答我这个岗位本来针对的是海外留学生，所以资薪稍高。啥意思，这下给我整不会了，网投没写只限海外留学生投，现在我面试过了我还得比留学生定薪低，非要搞对立，我给HR说了这个解释我接受不了。HR说那需要和部门商讨一下，后给我回复。好的我等，等了三天，就一个微信通知本次意见未统一，不合作。我一次找工作，对资薪其实没啥概念，我只是问了为啥比网投工资低，后续HR拒绝跟我一切沟通，说从我语气判断了我拒接offer。我说没不接offer呀，只是合理提问，就再也不回复我了。提一下我教育背景211本，985硕，目前中科院系统科研助理，申博出了一点意外没录上所以出来找工作。现在情况就是科助也辞了，也没拿到offer。最后提一点，特别搞笑，他们连夜调低了网投工资。

第一次面试官是我的直线主管研发部门一共有14人，研发总监下面是研发经理，研发经理下是生产和产品两个副经理。研发部门：负责人（负责产品原料；配方；工艺）也负责制造大约四款产品（可能负责产品A 研发产品B），团队里的交流主要是互相试样品，还有紧急需求的产品项目，需要进行合作部门技能培训，会有老员工带半年（原辅料）。 2B 主要就是给研究方案，包括餐饮蒙牛伊利（方案；工厂负责加工，生产中心落地）；2C 人原比较多，系列多，审核和终端多一般周一有例会，向老板汇报进度-负责产品换原料稳定性试验-总结实验-发给负责人-群里-总结-供应商培训展会等工厂生产（产品开发雏形、调整产品、指标要求、原材料、落地生产、工艺、工厂专利）后期研发总监、集团或者部门副总消费者端：需要加强；目前买一些数据中端产品：学习国外的产品浓缩汁 → 原料和方案(香精和色素)专业度；工作量；责任心；原动力很重要-和消费者的沟通欲望；表达欲。