北京联邦快递（Fedex）销售面试经验

两个销售经理，先是群面后来2对1，问题关于个人基本情况，过去经历及行为问题

在找工作上我的确有一些心得。第一，我要吸引人家为什么通知我面试。人事经理每天都会收很多求职信。我在写求职信上很下功夫。我会在信里很清楚地去回答几个问题，为什么我希望在你的公司里面做事。第二，为什么我是适合的人选。第三，如果我在你这家公司里面做事，我能够对公司有什么贡献。我这封求职信里会非常突出这三个主题，然后我也用过去参与过的活动来证明我在这三方面都是有能力的。对方可能被我这封信打动了，尽管我是一个没有经验的人，他仍然让我面试。能面试对我来说就有机会了。很多人面试时，感觉一定要穿很漂亮的衣服来吸引人家。当然，我们要穿合适的衣服去面试，穿西服，但更重要的是整齐。可能我穿得很漂亮，但我的鞋子不干净，衣服不干净，手指甲也没有剪，给人家的印象就不会好。 我觉得面试过程中是他考量我和我来考量这家公司的一个双向的过程。大家是平等互动的。就因如此，才会把自己真实的一面表达给人家，不要用假的答案满足对方的需求。我觉得这个没有必要。我觉得你应该用你真实的一面、真实的想法跟人家沟通，让他来评定你这个人，是不是适合这家公司。同时，我也会问一些这家公司怎样培养员工、怎样发展，充分了解这家公司的文化。 当我面试时，专业对不对口不是最重要的。我最看重的是应聘者的性格跟公司是不是契合。我需要做事光明磊落的人。我们一直是守法经营的，所以规规矩矩做事是非常重要的。第二，我需要那种具有团队协作精神的人。因为我们的成功不是一个人能够让这家公司成功，我们成功是整个团队让这家公司来成功。第三，我会考察他对一些事情的处理能力怎么样。当然，你要对他进行专业的培训。他用什么样的态度和方法处理事情其实更重要。

分两轮面试，第一次面试两个经理轮流问我问题，首先英文的 自我介绍，然后自我介绍完毕，面试官会用英文问几个问题。第二轮区域经理面试，过程很好，中英结合，平常心，正常发挥即可。