北京爱立信产品经理面试经验

整个过程有3轮面试一天内完成。感觉面试官气场不错。没有问太多技术问题，在愉快的聊天中结束了，不知道薪水如何，让等HR消息。

经理，一个master，一个sr一起面试，大约一个小时，经理不懂技术，基本就是master在那问。 master总喜欢问一些刁钻的问题显示自己的牛逼，让人感觉很不舒服。

主要分成3个部分。第一轮，HR沙盘模拟；第二轮，部门经理技术面试，这里的部门经理都是以前做过工程师的。所以他们的技术很过硬问你的问题基本上就是一个英文自我介绍，加上对你之前实习经历的了解，然后再会问几个比较经典的理论问题，关于通信和网络协议相关的；第三轮HR谈薪资。问请用英文做一个自我介绍。无论面试哪家公司，都提前写好一篇较好的英文自我介绍，然后背下来。

技术支持工程师，面试官是2对1，聊了项目经验，还有一些技术问题，大多都是通信方面的知识，不是很难。

面试一般分为两次，第一次是关于技术方面的面试。第二次是HR的面试。爱立信是比较人性化的公司，所以基本上技术方面的面试也就是第一关过了，HR是不会fail你的，只是在第二次和你谈一些比如待遇和公司制度的问题。第一次的面试基本是有招人部门的team leader来面试的，面试的结果会直接report给部门的boss。所以基本上面试你的人就是你以后的team leader甚至是line manager了。

一定要精通本专业，并且要有积累和历练