上海精锐教育班主任面试经验

刚去看到一个姐姐在一进门小屋子里一问等了一个多小时了约好两点  三点都没人给面，  我跑到里面办公室看有人说笑声敲门进去一位女生让我在门口房间等一下他说自己是校长，姐姐细节 听了好多我讲的案例方法 ，隔壁姐姐气氛的走了 说是面他的老师不知道哪里去了。 莲花路百联 继续面试   最后姐姐说我们都是处理200万的单子  打听事情学习每位应聘者的经验，哪有那么多200万， 总结下来整个面试过程时间太长  面试不愿意说太多的小伙伴做好准备。

少儿英语的面试都逃不过试讲还有描述以前的工作经历，面试前好好准备一堂全英文的课和面试官可能会问你的问题，不会太难通过。本人已离职，凯顿对新人来说培训很完善，天天都会有有经验的老师帮你磨课过课，这对新人来说很有用也很有效。因为基本都是内部晋升，所以对外招的有经验的老师不太会管理。 一起工作的小伙伴可能要看你被分配的校区，培训行业工作的人相对来说都不会勾心斗角，但难免会遇到几个***，我之前所在的校区身边一起工作的小伙伴人都很棒，工资看你的能力评级后才会给，所以每个人应该都不一样。

问了一些你为什么要来这个学校 对这里之前有没有了解过 之前的教学经验都是什么 以及对自己以后有什么打算

教学主管面试，比较轻松。小朋友很可爱，但小机构不正规，建议别去。这里没有专门的人事、前台，工作划分不清楚，说是老师，其实什么杂活累活都要干，而且对员工管得特别多，连午睡在哪里都有要求，说是避免员工拉帮结派，所以不能待在一个教室里休息，必须分开。老板还时不时看监控监视你在干嘛。做了几年的老员工很会摆架子，平级但很会指使人；拉帮结派的确蛮严重的，但如果你巴结的是主管，就能过得开心点，和其他员工关系好就不可以，美其名曰有“报团”嫌疑，建议避雷。

Hr主动联系我说找我做校长培训生，面试时降两级，变成副校培训生，也算了。K12上早晚班，很普遍，一周休息一天也普遍。但人事和广州校长说好一周不超过40小时上班。结果一进来，就发现寒暑假和校区业绩不够时，整个销售部就得通班，11-12小时。1月24日业绩结算，广州校长要求全市的课程顾问和班主任留到凌晨12点才能离开。试问，有家长会在晚上10点后还咨询课程么？业绩不好，不寻找主观原因，就一直强迫员工无补休无加班费的无理由加班。

猎聘上投了简历人事电话过来，约了面试时间会先发一封面试邮件确认约定时间到了，到前台先填写一份简历和HRBP面试，时间1小时左右，详细了解每一份工作的收获，离职原因，对金宝贝的了解。结束后HRBP会和分享一下，对你的整体印象，给出什么样合适的职位不会非常push,让人觉得很舒服。