日立汽车部件(苏州)有限公司出纳面试经验

第一轮HR问一些基本情况和学校里的经验。第二轮技术部门的领导来问一些基本的机械知识，比较简单，更偏重实用知识。第三轮主管来面试，问的很刁钻，都挑自己简历中薄弱的地方刨根问底，很多时候没法回答。最后第三面效果不佳没有通过。

社招，12月初接到CJLR 人事的电话，中间历经三轮面试，一整个月的时间，最终被告知面试通过。但神奇的事情来了，在谈完薪资，背调结束，让我提供了一系列隐私信息这一系列操作后，突然告知我说公司HC被冻结，岗位暂时不招人了。在十二月底收到CJLR人事确认面试通过的消息后我拒掉了极氪和Autoliv 的offer，虽然CJLR给到的薪资是三家里最少的。现在回想起来真是血亏。在看准翻了翻面经，发现以前有个老哥和我的经历如出一辙，也是经历了一系列操作后被告知没有HC。我很想不通这是一个什么样的公司，难道可以在没有HC的前提下就开始面试候选人，并且收集候选人的私密信息么。每轮的面试官给我的印象还不错，但是人事的朋友实在是让我无力吐槽，每个环节都是靠我去主动和她确认，基本不会主动联系。不知道这样低效的人事团队，是不是也一定程度反映了CJLR的流程臃肿。最后，作为求职者，从此对CJLR路转黑

收到电话面试，整体沟通比较清晰要求相对较高

首先电话联系，简单介绍一下公司规模等情况，可以的话约视频面，视频面有一位HR，两位面试官，一位面试官技术面，一位主要旁听。主要深挖你的项目经理，涉及到的内容都会细问，从原理到应用，包括mos管，运放，单片机等等。最后问了几个英语问题，面试官英文水平也不敢恭维，磕磕绊绊没听过来只能硬着头皮回答，最后闲聊他们说部门第一年校招。鄙人才疏学浅，虽都有涉猎但并无太过深入，遗憾最后未得青睐，若是经验丰富，基本功扎实的学生应该是可以通过吧！总体感觉面试官素质挺高，我很喜欢跟这位面试官交流的感觉，虽然最后被逼问得满头大汗，但并无心生反感。遗憾是结果不尽人意，就当是做个小丑，让人见笑了！还需努力。

面试体验特别差。我面试的是品质管理。一上来就是一个日本人，全程日语，自我介绍之后问了我一些问题，比较常规，然后他会根据你的回答继续追问，就是钻牛角尖刁难人。他还问了数学怎么样。大概10分钟就说结束了，后来又说让我等会。等了好一会又来了一个中国人男的面试，让我做中文自我介绍，又问数学怎么样，问我学文学理，问我实习的事情，我说实习是老师介绍的，他说就是老师介绍的吗。问我对数字的敏感度怎么样，我说挺好的，他整个就是不相信，问我全校多少人，生活费多少，有没有花超的情况等等。反正一整个就是不相信我说的话，刁难人，后来一个女的说面试结束了，后续需要的话会通知。无语至极，面试都没开摄像头，让我一个人开，上来就是两个部门主管连续问，你回答的他们又不相信，整个就是混乱，中途让我等了好久，说面试的人太多了什么的。无语死了，也没问我对这个岗位了解多少，为什么来他们公司都没有。优缺点都没，兴趣爱好问了。

笔试+部门主管面试，难度一般