敦豪DHL运营面试经验

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

难度一般，应该没戏

面前留有作业，一面是部门负责人和人事一起面感觉挺靠谱的，针对我的过往经历提问，还有对公司的业务场景提出自己的解决方法，一面通过了。二面是老板，挂了。

一面挂，项目没问，自我介绍完以后问线上遇到OOM怎么解决，线上遇到索引失效怎么解决，RocketMQ线上会遇到哪些典型的问题，最难忘的校园经历等

就跟你们说，部门体验感特别一般，做的活很普通，好学历不要来了，很差劲很差劲

一面 氛围很轻松，是hr进行的电话面试，主要问了一些开放性的问题，然后谈了一下职位的要求，对职位的看法。视频面试，有主管和部门同事，询问未来的职业规划，介绍部门的发展前景和对人才的能力需求。