中科创达软件项目经理面试经验

面试很随和面试领导很随和,很好接触。聊了聊自己的经历,对公司做了下介绍主要在发展前景上介绍。之后他们事业部的主要职责。

应聘项目经理需要日语水平过关，问了一些日语的语法问题

主要是你的工作经历，围绕这个部分展开的，但是问题都不难。然后先后面了直属主管，事业处主管和人资。前两位人都挺和蔼随和的。

本来以为是大型民营企业，新成立的比较有前景的汽车事业部。哪知道，却是没有年终奖，还让我降薪的公司。说下面试经过吧：约好时间面试，等了快半小时，领导还没来。然后派一个同事来面试，聊的还可以，但说与研发工程师合作过，不代表主导过，还是有点不一样的。 其实我目前的公司，软件研发团队比工厂的人都多，软件研发和批量生产一体的公司，研发实力完全强于这家公司，而且我看了这家公司的简介， 业务说是覆盖非常广，汽车仪表，ADAS，手机通讯，电脑通讯啥的，还说都是顶尖领先的。就随便拿一个出来，估计很多人都不知道这家公司的名字吧，而且上述说的，随便一种，市场上就有很多大公司在竞争。  后来领导过来面试了，估计还没聊十分钟，谈到薪水，问我是离职还是在职的，意思是想让我降薪入职。八点多公司还是灯火通明的，人员走动的，还让我降薪。你们看不到简历上写的期望薪资？ 怪不得默认晚上过来面试呢，一般谁愿意请假过来。还领导都是行业知名公司的高管？其实也就工作经验多一点，没看到高管的视角。 因为不用请假面试，也没太大的情绪波动吧。也作为面试练手的第一站。

我面试的是项目经理的职位。面试分为两轮：自己上司面试和管理层面试，主要问了我的工作经历和对车载软件行业的理解。我介绍了过去管理项目的经验，并回答了面试官的问题。这是一家车载软件行业的创业公司，硬件和软件业务都有涉及，业务在逐步扩大中，公司的人数也在增长中。我感觉这家公司未来的前景是不错的。最终，我通过了面试。

聊了一个小时左右的时间，首先是项目总监面试，然后事业部负责人再面，包括技术背景，项目背景，工作经验等。