中建材国际贸易有限公司外贸经理面试经验

人才需求的直属领导先面试，主要问是否有出口操作经验，做的什么产品，具体负责哪些业务环节。如果是有海外经验的优先，他们做出口的，经常要跑国外市场。 国内工厂也是要经常去跑。要求个性外向开朗，面试基本上会进行英语交流，看看口语能力如何。部门领导主要是关注大的方向。会问一下个人职业规划，对出口行业的看法，已经未来负责产品的了解程度。

电话面试 视频面试 HR+部门经理 英文自我介绍 发展规划 薪资等问题 面试过程比较轻松愉快 主要了解公司的主要情况

第一步：笔试，考研的是基本的外贸和销售知识，会有一封邮件让你回复，也有英汉互译，难度不是很大； 第二部：初试其实不难，就是一堆人，注意是一堆人面试你一个人。千万不要被这个阵仗吓到，否则你就完蛋了。因为他们都是小罗罗。你只要镇定地回答问题就行，没有对错，只要你逻辑思维就行。 第三部，复试，这一关是主要领导复试。他们的问题看起来温柔实际上都有想要的答案，做业务的最终是要看你的能力，有没有经验呢，有没有老客户？有没有自己开发市场和管理的见地？

一面先笔试些国贸基础知识，然后三对一压力面，介绍自己工作经验之类，会有专业问题。二面就是高层了，差不多的问题，略有些挑战的意味

首先是人力的电话面试，然后是和部门的视频面试。整个过程氛围都还算比较轻松，也没有特别难的问题，会要求有英语自我介绍。

还是要经过人力，部门及老总的 三次面试的，提前准备很有必要。消耗的时间很长，上午下午，后来又来了一次。 鄙视还是校友难度的。