石家庄河北华恒信系统工程师面试经验

三轮面试 第一轮面试时人资专员面试 第二轮是人资经理面试 第三轮是所应聘的部门经理面试 需要简单自我介绍和问些简单的问题

进去面试是一个一个小部门主管邀请的，去了之后也是给她自己招人，然后面试是找了她的一个上级去面试一面，问了不少问题，上到工作期望下到兴趣爱好，第二面是找了更大的大老板面，大老板看着电脑，翻着简历，人也不看，一样问各种基本的问题，总得来说，两轮面试问的东西都差不多，而且看起来都不专业，面完甚至还怀疑他们人事部的人是干啥去了，为啥要大主管和大老板来面试，不是就招聘个催收员么，就感觉挺离谱的，又不专业又不尊重人

问的东西没答上来，但实际上我都知道。只是我经常打代码早忘了概念了，说大白话不就行了。天天嘴里整些名词。

面试一个电话，领导说不太合适，我单独膜拜成功了很多大客户，一个电话就否定别人，回了个只招聘优秀的人！你都没有面试那，前面又是写文章又是交个人资料，后面没动静了！不行就早通知，交过文章就刷掉得了！搞后边的浪费时间干嘛！

面试前填的表格很奇怪，里面问什么你的家庭对你影响之类的问题，挺懵的。面试官应该是技术主管，人不错。聊了很多见解。问我的问题:如何规划一套0到1的产品，答:我用最近在做的一个产品举例。从idear出发，到核心竞争力，再到启动资金，再到市场的展望。

办公场所环境很差，是个宾馆改的。面试人员未做自我介绍，不知道哪个部门。问：为啥在内蒙上大学？然后它自问自答，因为分低？满满的学校歧视！