掌众金服面试经验

先是做一个笔试题，比较简单，笔数结束直接进入面试环节，两个面试官，都比较随和，问的问题不是很难，主要问了做过了项目，一些基础。

过了第一轮面试，二面是现场问，原来以为是综合面，结果问的比第一轮还细。就针对你的简历问，问了大概半个小时，感觉不太好。

公司HR通过我发在网上的简历与我联系安排的面试。到公司填写完表格后先与HR聊了约20分钟，HR比较满意，又叫来了相关部门的团队负责人。团队负责人人很nice，主要问的是专业及项目经验方面的问题，问的比较详细，基本是英语问答。 大约聊了半小时后团队负责人又叫来了他的主管领导，这位主管领导比较严肃一点吧，提问后我一句话没说完就打断“好，停，下一个问题”这样，让人有点不知所措。当时面试时二位提出希望我负责海外的一些业务，也问了我对当地开展业务的一些想法和觉得可行的方案，我谈完我的想法后两位倒是很满意，主管领导提出希望我做个细致的文字性落地方案给她作为最后的一轮考验。 与二位大约聊了一小时后提出希望我留下来见大领导，等了约半小时后反馈说大领导当天可能没法过来公司了。给出的工资待遇算合适，但因负责的海外区域不太符合我期望选择放弃该职位。

感觉一般,有笔试和面试,问的简历上的项目,难度不大,对公司不是很了解,需要提供工资流水,要审批,审批过后可以到岗

提前10分钟到现场，结果等了半小时才开始面试。坐下自我介绍没说两句直接打断说我看你的工作经历和这个职业需求不符。真醉了，之前还回复说仔细看过简历了。既然看过了感觉不符为什么还要浪费候选人的时间？用人部门连自己的需求都弄不清楚就开始招聘？你们坐在办公室里吹空调喝咖啡，知道候选人顶着太阳跑老远有多辛苦么？请各位小伙伴参考，选择这家公司要慎重。至少从我的经历感觉不尊重人。

技术面一般还行，比较正统，正规。比新东方强太多了。面试官本身技术都比较好，有什么不懂的也可以相互讨论。