青岛普瑞邦生物工程有限公司面试经验

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。

本人2016年参加公司的面试，面试人员有HR人员和负责市场的临时负责人。当问到工作方面的问题时，由于本人工作多年，自然没有问题，当面试人员突然问道：倘若工作需要倒班咋办？由于所从事的工作一般不存在倒班的问题，这是面试人员故意出的难题，自己沉思片刻，从容回答：若需要可以服从安排。结果轻松通过面试关。

面试时间改了 3 次，均声称领导行程一直变化导致，最后第二天突然临时通知下午面试，体现工作缺乏安排。 面试过程：我面的财务主管，2个人事+1个财务管理者进行面试，其中财务管理者一直趾高气扬，面试开始前跟人事闲聊时说：你说这怎么办，当着求职者爆粗口，很不专业。并且她对于我描述之前结账加班严重时，竟然向旁边人事提出质疑：结账不用每个月进行吧？人事小声回答她：是每个月。至此此公司财务管理者的专业水平令人震惊。 薪资：智联上工资写的8000-10000。但是人事说达不到这个标准，有点过分，既然达不到还要写一个高范围去忽悠人面试。 氛围：面试期间会议室门被打开，三个人嗖的一下站起来，齐声称呼领导，其中一个还小跑到门口，恭敬的说：领导，您看，这是我们面试的财务主管。此间3人对于领导的谄媚神色溢于言表，可怕。对领导恭敬是应该的，但这种表现我也头一次见。 总结：这家公司虽声称被西安曲江管委会收购（实际管委会控股20%，其余都是零碎股份小股东），但是规模较小，管理水平较差，对于公司的业务甚至都解释不清楚，只是说我们这个行业你得进来了才知道。不推荐来。

首先参加了校园宣讲会，宣讲会现场投递简历，要求必须网申。网申后有测试题，测试题分为英语和多选题，英语类似于语法题，对通过四六级的而言应该不难，多选题是药学类专业知识和化学分析类专业知识，对我来说很难。做完网测，收到面试通知，是二对多面试，一个HR，一个研发部的经理。 首先是每人分别作一个尽可能详细的自我介绍，包括：学校、家庭、爱好等，没有时间限制。每个人做完自我介绍后，HR或部门经理会根据简历提问题，我们研发类大多是关于自己的课题的内容，比较关注研究方向。每人轮完后，面试官对感兴趣的会做进一步提问，有的是问简历内容，有的是问家乡等问题。最后就问我们每人还有什么问题，提过问题后就结束了，相对比较简单吧。

在网上投递简历不久后，就收到了公司hr的电话通知时间去面试，整个公司是一栋楼，面试地点在四楼的会议室，首先是打电话给我的人事和另外一个主管面试的我，首先让我做了一个英文的自我介绍，这个提前有准备，所以比较流畅，接着开始提问，有问专业相关的问题，也有问一起其他问题，最后让我自己提了几个问题，我问了工资、福利待遇啥的，整个过程持续时间并不长。 接着就是让我等一下，后面还有公司总经理面试，基本上到了这一步就没有什么大问题，这个就是随便聊一聊。如果面试成功了的话，你也可以有几天的考虑时间，不过一般不会太长。

HR联系的，HR给人感觉比较专业，能很具体的介绍公司、岗位情况。HR面完后line manager面谈了一下，主要问了些过往的经历、职业发展相关的问题。