世纪金源物业面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮简历筛选，有的岗位硬性要求研究生学历，且最好有相关职业资格证。第二轮面试，基本上几个相关专业的总工和HR一起面试，这个过程主要面试问题主要是工作经验和实践经验和自我介绍，偶尔会问到家庭情况及个人职业规划。（PS:面试之前最好查看一下自己面试的岗位主要从事什么工作。面试相对比较轻松，没那么压抑。）

总的来说面试内容还是比较简单的，面试官问的问题也很常规。第一个是自我介绍，根据自己的情况介绍，提前组织好语言，表达流畅就行。然后就根据简历问了一下个人的情况，还有未来的职业规划。并没有出什么特别难或者奇怪的问题。所以主要就是注意面试的时候语言表达流畅，对自己简历熟悉，能精确的说明自己的能力和优势，还有就是自信！

第一轮抽签，场景销售物品，同行的小伙伴有抽到各种奇葩的问题，有KTV卖LV包包，车展卖墨镜，我抽的是售车处卖火锅底料； 后面的时间久了都忘记了，印象深刻的是终面真的很无语，影响到我们所有人发挥，感觉面试官在赶时间似地，刚刚说几句话就打断，还说什么我已经知道你是什么样的人了，就那样短暂地几分钟结束了。后面给通知地时间太长了，崔半天不给结果，一直说等总部，面试完差不多多半个月了才给结果。

HR电话面试现场HR面试问个人情况问题部门领导面试（瞎聊，4部是这样）HR现场发试卷考试（选择题、判断题、案例题）写一篇工作项目经验总结写一篇个人职业规划

面试问题都很常规，先自我介绍，然后问做过的项目问题，就是面试官很喜欢各种插问题。面试到90%的时候，我觉得自己表现确实不好，觉得面试肯定没有希望了，这时面试官说想看我之前做的项目的PRD文档，还说现在没带的话，可以回去再发。我当即表示不方便发文档，但是有现成的产品原型链接，现在就可以看，然后就把链接发给他们。结果面试官看了一眼，也就一两秒的时间，就说我发的产品都是抄的，真是无语。然后他接着解释之所以想看文档，是想看从需求分析到产品设计整个过程的分析思路。再次无语，这你直接问不就行了，还通过文档看分析思路，感情是想白嫖产品方案啊。我都觉得面试肯定过不了了，你还想让我回去发文档，呵呵……