中国电科重庆声光电子集团面试经验

面试之前会选择做一个逻辑题测试，超级简单，有点逻辑能力就能过。面试时没去看我的试卷做对没，直接是开始自我介绍，HR就提问了一些常规的，你对加班怎么看，你对企业这些繁琐的招聘流程怎么看，基本考察你能不能干，愿不愿意干。总体不是很难。

面试体验不错，但公司整体对候选人理解和尊重不足，面试已经通过，本来说好的条件说变就变，后续也不再推进offer的流程，严重影响了候选人的其他选择，挺令人失望的一次体验

流程很轻松，第一面是一个电话首面，很轻松，像聊天一样，会问你一些兴趣爱好啊这些的问题。大概一周过后会通知去店内进行第一轮面试，十几个人，会带你参观店内，针对各个区域进行分析讲解，后面进入后场的会议室，大家围坐一个圈，就像茶话会一样大家聊天，感觉苹果对于你的学历等不重视，重视的是你的沟通表达能力，或者说是和苹果体系的契合程度，不过很遗憾一面就没通过。

问之前工作经历几个月没上班了，不太记得了，😂

三个面试官，正常流程，先自我介绍，然后面试官回提问，提问分为两部分，一部分是HR提问，第二部分是技术主管提问专业问题。HR会问你为什么要去重庆，为什么选择京东方这些比较常规的问题，技术主管主要根据你的简历提问，基本上只要你简历上写了都会问，所以一定要提前做好准备，重点肯定是在项目经验和实习经历这两块，但是像其他的社团或者学生会工作经验也会问，甚至给你出题让提出你解决方案。本人因为准备不是很充分，实习经历的一些基础的专业问题没答上来。

 岗位：考研英语教师（重庆中公四公里） 第一轮：笔试+面试笔试内容主要是英语写作和翻译，有一个小姐姐给了一份考研试卷，要求完成写作和翻译等环节。做完后就喊她。面试主要是试讲，由一位部门同事完成。在做完试卷之后就把我带到一间教室，进行讲课的演示（在来之前，通过邮件给我们发送了一篇阅读，要求进行准备和试讲）第二轮：重庆英语负责人面试第二轮其实就是再次来到四公里，与英语部负责人进行交流。对方提出一些问题，核心就是希望确保你愿意吃苦和出差，会询问你为什么从上一家单位离职。部分提问及提问方式可能引起人的不适，但总体面试还是比较简单的。之后就会通知你回去等消息（领导拂袖而去，感觉不是很尊重人）第三轮：北京英语负责人远程电话面试一位中公北京总部的负责老师通过电话交流，核心还是确认你为何选择中公，为何选择培训行业，是否理解工作内容和岗位职责，没有专业测试，更多的是聊天。之后不久重庆人资会通知你通过面试，问你什么时候能够入职。