信利光电面试经验

HR会问一些基本问题，然后再和直属领导面谈，OK的话基本上就问题不大了，对英语有点要求，但是不难，入职后除非是直接对国外供应商的，否则用上口语的几率很小，但是要会看是必备的，写邮件之类的也要。 确认OK之后再入职采购部前还要和采购总监面谈，基本上就是见个面混个眼熟，不会表现太糟糕基本上就通过了。

首先，信利的营业面试分为三次，第一次是行政部的简历筛选，一般要汕尾本地人，会英语优先，基本要求是英语四级。过了第一次面试后会在半个月到20天左右被通知由要你的市场部老总进行面试，一般都是跟你简单的聊聊，看你的谈吐如何，英语水平怎么样，聊得时间看老总的心情，这个阶段是定你工资的。 如果二面过了，等差不多20天会接到3面的通知，这次是老板直接面试，一般会有三个人，面试时间非常短，一般就2分钟左右，老板主要看你人顺不顺眼，不顺眼直接OUT。

信利销售要求汕尾地区本地人，所以局限性比较大。面试一共有3轮，一面HR， 简单沟通。2面部门领导， 有要求英文水平，3面总裁。

基本上工程师岗位都是应届生或者毕业1年内的往届生。具体面试看各个部门领导，公司研发两大部门，电子部和设计部。因为领导的原因，电子部更喜欢要外地人，设计部喜欢要本地人。要本地人的原因匪夷所思，是以后不会离职。 实际上设计部太多的二进宫，三进宫人员，而且每进宫一次，甚至高于当时同期的工程师工资。硬件电子开发部门领导相对开明，主要和你聊毕业设计，当然如果有一两年工作经验的，聊点工作内容还是会有的。 面试时间是多年前的时候。

先是英语阅读笔试，然后是人事负责人面试一些比较泛的问题，还会有个英文的自我介绍，之后到部门领导面试就可以了。

人事很NICE，面试前会把注意事项都和你说清楚，面谈做试卷，OK了才安排你去部门经理面试，最后入职后会有董事长面试。