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面试等最新动态
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匿名用户
人事专员的面试
先是一个HR文员来聊，水平不高自然问不倒，然后进来招聘经理，问了问各大模块的操作情况，也没涉及专业的技术问题。只是在问绩效考核时，我明确告诉他我在简历中己明确这一块不是我的擅長。
还有一个压力测试，让人很不爽，不是针对工作，而是针对个人的外形。我不认同这个方式。
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还有一个压力测试，让人很不爽，不是针对工作，而是针对个人的外形。我不认同这个方式。
面试官的问题：
问还有一个压力测试，让人很不爽，不是针对工作，而是针对个人的外形。我不认同这个方式。
答外形是父母给的，不会刻意改变
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
两年前
匿名用户
招聘主管的面试
通过两轮面试，第一轮部门负责人面试，通过职业能力测试。第二轮是分管总监面试，人格测试。
1、如果成功入职你将如何开展工作
2、如果需求部门的意见不合理时你将如何沟通
3、当和上级或下属发生意见不统一时如何处理
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1、如果成功入职你将如何开展工作
2、如果需求部门的意见不合理时你将如何沟通
3、当和上级或下属发生意见不统一时如何处理
面试官的问题：
问1、如果成功入职你将如何开展工作 2、如果需求部门的意见不合理时你将如何沟通 3、当和上级或下属发生意见不统一时如何处理
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
部长的面试
非常复杂，但总体来讲，不是老板一言堂，看你顺眼什么都行，不顺眼，玩去，胖人一律不要。
问凭什么要这么高工资
问凭什么要这么高工资
面试官的问题：
问问凭什么要这么高工资
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
