溢达纺织面试经验

公司整体环境就很差，乱嘈嘈的一片。面试当天等了四十分钟人事才过来面试，一句抱歉都没有。问的问题一点儿都不专业，还要当场解释什么是OEMODM。结果面了十几分钟，最搞笑的来了，面试官说我们想要招总监职位，你能不能把你上级领导挖过来我们这边。后面我问你们不招基础岗吗？面试官说也招，但是总监这个位置要等下个月才到位，等总监到位再组建团队。我一整个蚌埠住了，笑死，你们这么大公司人事就这么招人？说话前后矛盾？

面试正常流程，先自我介绍，然后开始问上份工作主要内容，对这份工作的适配度，能带来什么提升，问期望薪资，为什么能胜任这个涨幅，有说了下岗位架构和对接就没了，可能没看上我

我投这家公司的招聘专员一职，过去面试，人事专员和人事主管面试的时候说她们的工作量很大，一个岗位需要兼职好几个岗位，忙不过来所以需要重新招招聘专员分担，本来第二天人事主管跟我打电话谈好了薪资待遇，说下周一过来入职，结果今天下午人事打电话过来跟我说上级领导暂停招招聘专员这个岗位，说目前工作量不大，然后领导审批没通过。 很搞笑了，我想说招人之前难道不是经过领导批准再招人的吗？不招人为啥要发布在招聘网站上，让人千里迢迢过去面试，耍人的吧，面试通过了薪资待遇谈好了突然说不招了，大概这公司没钱招人，也有只是为了应付招聘量罢了，这种企业真的很**了，言而无信，祝早日倒闭吧，去面试的人谨慎叭，免得被公司放飞机！

面试印象不是很深刻，难度会一直叠加，通过。

环境偏远，下地铁走10来分钟，整个办公室老旧昏暗吵杂，前台一直在戴耳机听歌，穿拖鞋比较随意，会议室昏暗又小又闷热。hr完全就是在刷kpi的，说到最后在看手机不尊重面试者，既然不合适还把人叫过去被你各种拽，不是刷kpi是啥？感觉简历看都不看是人就叫过去。

先写一个基本的笔试题，就一页吧，都比较简单然后有技术人员来面，问得是技术的应用